Liderazgo Comercial

Hoy te traigo una idea que escuché en el podcast de Darren Hardy referente a cómo resolver problemas de calado que nos preocupan y que no sabemos como "hincarles el diente" y no se nos ocurren ideas sobre cómo afrontarlos.

Me ha parecido una buena técnica y te la traigo hoy aquí

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Marvel todavía no ha sacado su super héroes máximo. que tendría que estar inspirado en un pequeño empresario español, que a veces parecen super héroes ... ¿o realmente lo son?

Se espera que los empresarios sean omnipotentes y omnipresentes.

La realidad es que son humanos con limitaciones y necesidades.

El episodio de hoy de #EEE (Estrategia Empresarial Efectiva) con Pedro Valladolid y Santiago Torre destaca cómo los empresarios desean que se reconozca su humanidad y limitaciones.

Te traemos una carta que un empresario español podría escribir hoy, 23 de diciembre a Papá Noel porque es un empresario, no un super héroe, aunque vez él piensa que lo es y que lo triste es que sea como en la segunda parte de "Los increíbles", que nadie se pueda enterar

¿Tienes la bandeja de entrada llena de correos que no te aportan nada?

Hoy te doy un tip para que ese se m¡pueda mejorar.

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En el episodio de hoy, te cuento una historia que viví hace algunos años.

Un cliente, muy preocupado por el bajo rendimiento de uno de sus empleados en uno de sus puntos de venta, estaba decidido a tomar medidas drásticas. Su idea inicial era recurrir a un ultimátum: amenazar con el despido.

Le hice ver que esta estrategia no solo no resolvería el problema, sino que probablemente lo agravaría. Además, le expliqué qué podía hacer de manera diferente para abordar el bajo rendimiento de este trabajador y conseguir un cambio positivo.

El final de esta historia fue sorprendente y muy diferente a lo que habría ocurrido si mi cliente hubiera seguido su plan inicial. Lo más interesante es que, al aplicar una estrategia alternativa, ¡se ahorró nada menos que 28.000 €! ¿Te imaginas?

Hoy te traigo un pequeño hack para despertar a clientes dormidos y volver a activarlos de nuevo.

Muy simple y obvio, pero que funciona y no siempre lo tenemos presente

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En el episodio de hoy respondo a una pregunta de un suscriptor que me pide que le diga cómo puede buscar trabajo de manera discreta, sin que en su empresa actual se enteren de que está buscando.

Ya te anticipo que no puedes tener tu pastel calentito en el horno, listo para comer y habértelo comido a la vez; esto es, que si buscas trabajo siempre habrá riesgo de que en tu empresa se enteren, aunque te doy algunas pautas que puedes tener en cuenta para minimizar el riesgo y, al final del episodio te digo cómo puedes responder a la pregunta de tu jefe sobre si estás buscando otro trabajo.

Me encantaría que ampliarais consejos sobre cómo hacer esa búsqueda de trabajo discreta, pero efectiva, creo que podréis ayudar a muchos que están en ello.

Hoy te cuento lo que me sucedía con unas tareas que iba aplazando y cómo he conseguido sacarlas adelante

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248.705 seguidores cuando lo grabamos (no hace muchos días), 257.739 cuando estoy subiendo esto a Mumbler, y seguro que ahora, cuando tú leas esto ha crecido en algunos miles más.

Y hace 4 años apenas tenía seguidores en LinkedIn.

Hoy charlo en Liderazgo Comercial con Daniela Luque.

A menudo creemos que la visibilidad en línea depende solo de la suerte.

Sin embargo, ella nos muestra que conocer profundamente las herramientas digitales puede transformar tu presencia en línea.

Dominó LinkedIn estudiando su algoritmo y aplicando estrategias de marketing de contenido eficaz.

Consejos para mejorar tu perfil:

- Aprende cómo funciona el algoritmo de la plataforma.

- Publica contenido que resuene con tus seguidores.

- Interactúa genuinamente con otros perfiles.

- Ofrece valor constante y auténtico.

Si Daniela pudo, tú también puedes.

¿Listo para revolucionar tu marca personal?

Escucha el episodio de hoy y saca tus propias conclusiones

Por cierto, puedes encontrarla en

https://www.danielaluque.com/

https://www.linkedin.com/in/danielaluquediaz/

En el episodio de hoy te propongo liberarte de algún recuerdo negativo del pasado

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¡La mayoría de los líderes están equivocados sobre lo que realmente mejora un equipo de ventas!

La creencia común es que más incentivos financieros son la principal manera de impulsar el rendimiento de ventas. Sin embargo, Sergi San José y yo destacamos la importancia de la mejora continua y el ajuste personalizado.

La mejora verdadera viene de entender y trabajar sobre las capacidades individuales, como ajustar las estrategias de cierre o mejorar la presentación del producto.

Algunos consejos que escucharás en el episodio de hoy:

- Identifica las fortalezas y debilidades individuales

- Crea planes de mejora personalizados

- Monitorea el progreso y ajusta en tiempo real

- Fomenta una cultura de feedback constructivo

La clave está en la personalización, ¿Estás aplicándola en tu equipo o sigues pensando que con pagar más -o amenazar- se soluciona todo?