🎙️ Dans ce nouvel épisode du podcast Nouveau Départ, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Diane Gonin et Alexia Sena autour de leur livre Petites Phrases, Grands Dégâts (Vuibert), que j’ai eu le plaisir de préfacer. Nous parlons de toutes ces remarques ou plaisanteries du quotidien — « tu fais jeune pour ce poste », « tu viens d’où, vraiment ? » — que l’on range dans la catégorie des maladresses. Or ces microagressions ne sont en rien des détails car elles façonnent profondément l’expérience du travail.

Dans notre conversation, nous revenons sur ce que recouvrent réellement ces actes subtils d’exclusion, sur pourquoi ils passent si souvent sous les radars, et sur leurs effets bien réels, non seulement pour les personnes ciblées, mais aussi pour les témoins et les collectifs de travail.

Diane et Alexia examine le poids de la « contagion émotionnelle », quand une ambiance dégradée se diffuse et finit par peser sur la créativité, l’engagement et la confiance de toute une équipe. C’est pour cela qu’il est essentiel de transformer les témoins en allié·e·s.

Nous parlons aussi de l’effet du témoin, de la sidération qui nous empêche souvent d’agir sur le moment, et surtout des marges de manœuvre dont chacun·e dispose, même a posteriori, pour briser le silence. Le changement culturel ne viendra pas seulement des politiques RH, mais des micro-courage du quotidien.

Dans un contexte social de plus en plus polarisé, cet échange rappelle que le monde du travail reste l’un des derniers lieux où peut se reconstruire du commun. Si nous apprenons à mieux voir, mieux nommer et mieux intervenir, alors ces « petites phrases » peuvent devenir le point de départ de grandes transformations.

Ne manquez pas notre conversation avec Diane et Alexia ! 🎧

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🎙️ Dans ce nouvel épisode de Nouveau Départ, nous recevons Antoine Amiel pour parler de formation professionnelle et d’avenir du travail. Fondateur et CEO de Learn Assembly, Antoine a également publié un livre sur le sujet, intitulé Formation professionnelle. La nouvelle lutte des classes (éditions de l’Aube) 📚 Avec Nicolas, nous l’avons invité à parler de ce pilier essentiel de notre contrat social et de l’avenir du travail que représente le monde de la formation professionnelle.

La formation professionnelle est une singularité française. Historiquement, le système a tenté de concilier deux ambitions parfois contradictoires : une approche utilitariste (adapter les compétences aux besoins de l’économie, renforcer la compétitivité) et une vision plus politique et émancipatrice de l’éducation permanente comme droit individuel. Cette double promesse a structuré la gouvernance et le financement du système, notamment depuis la loi Delors de 1971.

Un demi-siècle plus tard, le constat est sévère. Le système est devenu un patchwork souvent illisible, saturé d’acronymes et de dispositifs empilés, que beaucoup vivent comme une « pompe à brouillard institutionnelle ». Cette complexité administrative agit comme un repoussoir, nourrissant défiance et sentiment d’injustice, alors même que des dizaines de milliards d’euros y sont consacrés chaque année.

Antoine Amiel parle d’une nouvelle lutte des classes. La promesse de mobilité sociale par la formation n’est plus tenue. Le financement reproduit une pyramide bien connue : les cadres dirigeants et les hauts potentiels accèdent aux formations les plus qualitatives et les plus coûteuses, tandis que les publics les plus fragiles enchaînent des parcours longs, mal rémunérés et souvent déconnectés des réalités territoriales (logement, garde d’enfants, transports).

Il est temps de dépasser la pensée magique qui fait de la formation le remède placebo à tous les maux du monde du travail.

La formation n’est pas une solution miracle. Former sans cesse pour des métiers structurellement peu attractifs, comme dans le sanitaire et le social, ne compense ni les mauvaises conditions de travail ni les bas salaires. La formation ne peut pas être la béquille de politiques qui refusent de traiter les causes profondes.

Ne manquez pas cet échange riche avec Antoine Amiel ! 🎧

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🎙️ Dans ce nouvel épisode, nous recevons Valérie Lion, rédactrice en chef de Vives Média, journaliste à La Croix (Opinions/Débats) et autrice de la newsletter Attache ta tuque ! pour parler du Canada et des Canadiens, à l’occasion de la sortie de son livre Comprendre les Canadiens. Guide de voyage interculturel (Riveneuve) 📚 À Davos, le 20 janvier, Mark Carney a appelé le Canada à s’affirmer comme « puissance intermédiaire » dans un monde où l’ordre dominé par les États-Unis appartient au passé. Force est de constater que, depuis Trump, les projecteurs sont braqués sur le Canada. 🇨🇦 Il était temps que nous y consacrions un podcast !

Dans ce discours particulièrement remarqué, Carney acte la recomposition de l’ordre mondial et la fin de l’équilibre dominé par les États-Unis. « La nostalgie n’est pas une stratégie », a-t-il lancé, appelant des pays comme le Canada à réduire leurs dépendances, diversifier leurs partenaires et nouer des alliances entre puissances intermédiaires. Un message fort : sans être une superpuissance, le Canada veut désormais jouer un rôle actif dans ce monde plus instable.

Le pays vit un tournant politique et symbolique. Immense par sa taille mais peuplé de seulement 41 millions d’habitants, le Canada s’est construit dans l’opposition aux États-Unis, tout en restant économiquement très intégré à son puissant voisin.

Le retour de Trump, ses droits de douane, ses pressions économiques et même ses provocations sur un possible « 51e État » ont provoqué un électrochoc. Conséquences : un réveil du sentiment national, une volonté affirmée de souveraineté et l’élection de Mark Carney sur une dynamique anti-Trump.

Le modèle canadien — immigration, multiculturalisme, rapport à la nature, réflexion sur son histoire — suscite une curiosité croissante, notamment en Europe. Pour décrypter ce Canada en pleine transformation, nous échangeons avec Valérie, fine observatrice du pays, afin d’explorer ce que ce « moment Canada » dit du monde qui vient — et ce qu’il peut nous apprendre.

Avec ses velléités d’annexion, le président Trump a réveillé de vieilles angoisses chez les Canadiens, qu’ils soient descendants de colons ou d’origine autochtone. Car les autochtones ont, eux, vu leur territoire annexé sans complexe par les colons européens.

On comprend mieux l’insistance des Canadiens à se définir en creux, par la négative, comme « non Américains ». L’histoire a fait d’eux un peuple qui a dû se battre pour ne pas devenir américain. La création de la Confédération canadienne en 1867 n’est pas le résultat d’un élan révolutionnaire vers la liberté ou l’indépendance, mais le fruit de longues discussions (…) pour parvenir à établir des règles communes de gouvernement dans un cadre de référence très british. (Comprendre les Canadiens, Valérie Lion)

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🎙️ Dans l’épisode de cette semaine, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Lucile Quillet, journaliste et autrice du remarquable ouvrage Les Méritantes à propos des femmes dans le monde du travail. Ensemble, nous parlons de la croyance selon laquelle le mérite et le travail bien fait suffiraient à garantir l’égalité professionnelle. Profondément biaisé, le monde du travail n’a de cesse de « trahir » les femmes.

Les « bonnes élèves », ces femmes investies et consciencieuses, font plus que ce qui est attendu, mais leur travail est rarement reconnu à sa juste valeur. Les femmes ont tendance à travailler plus, souvent mieux, et pourtant elles avancent moins vite, elles sont moins payées, moins promues, moins visibles. Non pas par manque de compétences ou d’ambition, mais à cause de règles du jeu implicites, façonnées par et pour les hommes.

Avec Lucile nous parlons des limites du discours sur l’empowerment et le coaching individuel. Apprendre à négocier ou à prendre confiance en soi ne suffit pas quand le système lui-même est profondément inégal. Le problème ne vient pas des femmes, mais de l’organisation du travail, la définition du mérite, et la dévalorisation constante des métiers et des rôles réputés « féminins ».

Ce nouvel épisode de notre podcast Nouveau Départ est une invitation à changer de regard : arrêtons de demander aux femmes de s’adapter en permanence et commençons à interroger collectivement le fonctionnement du travail. Une conversation pour mieux comprendre pourquoi le compte n’y est toujours pas et pourquoi il est urgent de repenser le travail.

Puisque l’on désigne les freins féminins par des syndromes, nommons ceux de la réussite. Ce premier critère du temps pourrait s’appeler « le syndrome du piquet » : être toujours planté là, pour être vu, quand bien même on ne travaille même pas. Car il ne faut pas se leurrer : être présent ne veut pas dire travailler. Tout comme ne pas être là (en télétravail, par exemple) ne veut pas dire qu’on ne travaille pas. (Les Méritantes).

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🎙️ Dans ce nouvel épisode de Nouveau Départ, nous recevons Mathilde Ramadier pour parler de son livre Psychédélique : au-delà du moi 📚 Avec Nicolas, nous l’avons invitée à revenir sur l’histoire des psychédéliques : d’où viennent ces substances, comment elles ont été utilisées à travers le temps, et pourquoi elles reviennent aujourd’hui au cœur des débats.

Nous discutons aussi des promesses thérapeutiques de ces substances. Certaines études montrent qu’elles pourraient aider à traiter la dépression, les addictions ou l’anxiété, parfois mieux que les antidépresseurs classiques. Mathilde partage ce qu’elle a découvert en enquêtant et en échangeant avec de nombreux « psychonautes ».

Mathilde raconte sa propre expérience de l’ayahuasca, un breuvage utilisé depuis longtemps en Amazonie. Elle explique comment ce voyage intérieur l’a bouleversée, comment il s’inscrit dans un cadre rituel. Dans cet échange, nous abordons la quête de sens, les états modifiés de conscience et la manière dont ils nous poussent à réfléchir autrement à notre « moi ».

Rien ne se perd, rien ne s’oublie, tout se refoule. Nous empilons les couches de souvenirs comme un oignon ses peaux et serions capables de nous souvenir de tout ce qui nous est arrivé. Seulement, pour ne pas ployer sous le poids de cette masse de connaissances en grande partie inutiles, comme un saule pleureur s’affaisserait dans un ruisseau en crue, le conscient est obligé de faire le tri. Pour ne pas disjoncter devant tant d’encombrement, le cerveau range une partie du vécu dans le placard, voire sous le tapis. Non seulement l’ayahuasca ouvre grand les placards, mais elle fait voler les tapis. (Mathilde Ramadier, Psychédéliques : Au-delà du moi)

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🎙️ Dans l’épisode de cette semaine, nous parlons d’IA et de recrutement. L’IA “fatigue” se fait-elle déjà sentir ? Entre les candidatures générées par IA, les agents et les réponses automatiques envoyées par les recruteurs, la rencontre entre candidats et entreprises est-elle déjà trop automatisée ? Elle peut aussi ressembler de plus en plus à une course aux “swipes” infructueuse. Si l’IA promet de tout changer… est-ce pour le meilleur ou pour le pire ?

Pour inaugurer notre nouveau format de podcast à trois voix, Nicolas et moi avons invité un expert qui décrypte avec clarté et pragmatisme les transformations du recrutement à l’ère de l’IA : Pierre Monclos, ancien DRH et expert en digital learning chez Unow, auteur de la newsletter « L’IA pour les RH, en pratique ! ». Ensemble, nous interrogeons les promesses et les pièges des nouveaux outils qui bouleversent les pratiques RH.

Faut-il s’inquiéter de la montée des agents IA capables de postuler à la place des candidats ? Comment éviter les biais discriminatoires dans les algorithmes de recrutement ? Et si l’IA, au lieu d’exclure, permettait enfin de mieux traiter les candidats en leur offrant des feedbacks personnalisés ?

Dans cet épisode, nous explorons aussi les différences culturelles entre les États-Unis et la France, la réalité de la pénurie de profils IA, et les conséquences profondes de ces transformations sur la marque employeur. Bref : un échange riche, vif et lucide sur une question brûlante — recrute-t-on mieux avec l’IA ?

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🎙️ Dans l’épisode de cette semaine, nous parlons de sédentarité, l’un des plus grands maux sanitaires de notre époque. Plus nous passons de temps scotchés sur nos écrans, moins nous bougeons. “La chaise tue”, c’est le titre d’un livre génial, paru chez Eyrolles. J’en parle avec l’un de ses deux auteurs, Alexandre Dana, créateur de Livementor, expert de la lutte contre la sédentarité.

Lors de cette conversation stimulante avec Alexandre, nous parlons :

* de la genèse du livre écrit avec Victor Fersing ;

* de l’histoire de la sédentarité ;

* des risques sanitaires liés à la sédentarité ;

* des NEATs ;

* de la marche “holistique” qui ne sépare pas le corps et l’esprit ;

* de l’économie de l’attention et l’économie de la flemme ;

* du travail de bureau ;

* de marche et de cognition ;

* des villes et de l’active design ;

* de pourquoi la médecine s’intéresse si peu au pouvoir de la marche ;

* de la sédentarité (moindre ?) des femmes ;

* du vieillissement de la population, etc.

Dans le podcast, j’évoque le livre Je marche donc je pense (Roger-Pol Droit, Yves Agid, 2022) (mais pendant l’enregistrement, j’en ai oublié le titre).

Se lever de la chaise, c’est enfin un raccourci pour ralentir le temps. Dans son essai Pas à pas, l’explorateur Erling Kagge explique comment la lenteur, intrinsèquement liée à la marche, possède une faculté à distordre le temps d’un manière inattendue : « Là réside précisément le secret que partagent ceux qui marchent : la vie dure plus longtemps quand on marche. Marcher démultiplie le temps. (…) » (La Chaise tue).

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À l’occasion de la sortie de L’Atout Âge, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Laetitia dans un nouvel épisode de notre podcast Nouveau Départ. Ce livre, qu’elle mûrit depuis plusieurs années, explore un sujet essentiel et trop peu discuté : la place de l’âge au travail. Nous y parlons de cette révolution silencieuse qu’est le vieillissement collectif, et de la manière dont les organisations peuvent en faire une force plutôt qu’un fardeau.

Dans cet épisode, nous revenons sur les idées qui ont nourri le livre, sur les stéréotypes qui pèsent encore sur les jeunes comme sur les plus âgés, et sur les pistes concrètes pour bâtir des environnements de travail réellement intergénérationnels. Laetitia y partage les 64 clés qu’elle propose pour transformer la diversité des âges en atout collectif, tandis que je l’interroge sur le parcours qui l’a menée à ce sujet.

Nous évoquons aussi les implications plus larges de cette réflexion : comment nos sociétés peuvent s’adapter à la longévité, repenser les carrières, et mieux reconnaître la valeur de l’expérience à tous les âges. Une conversation franche, vivante, et pleine d’idées pour celles et ceux qui veulent comprendre ce que le vieillissement change — et ce qu’il peut apporter.

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🎙️ Dans l’épisode de cette semaine, nous parlons d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec Sandra Le Guyader-Fillaudeau, autrice de En équilibre (Vuibert, 2025) et créatrice du podcast Les Équilibristes. Nous déconstruisons l’idée de la « formule magique » pour tout concilier.

Et si nous envisagions l’équilibre comme un processus dynamique, fait d’ajustements constants, plutôt qu’un état idéal à atteindre ?

Nous abordons des questions concrètes : comment déterminer la « juste » place du travail dans sa vie, gérer le temps libre face au temps contraint, soigner notre attention sabotée par nos usages numériques et vivre ses relations avec indépendance et interdépendance.

👉 À écouter en cette rentrée, surtout si vous avez l’impression d’affronter un rouleau compresseur et que vous vous surprenez à penser : « mais comment font les autres ? »

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Tous les économistes le disent : la stagflation fait son grand retour. Ce phénomène, qui avait tant déconcerté lors de sa toute première occurence dans les années 1970, est maintenant bien connu : dans certaines conditions macroéconomiques, l’augmentation du chômage peut coïncider avec l’augmentation des prix, à rebours de tous les enseignements de la science économique traditionnel. Mais d’où vient la stagflation qui se profile actuellement aux États-Unis ? Et quel va être son impact ?

Dans ce nouvel épisode de notre podcast “À Deux Voix”, Laetitia et moi décortiquons la situation. Nous rappelons ce qui s’est passé exactement dans les années 1970 et expliquons les causes de la stagflation de l’époque : non seulement les chocs pétroliers de 1973 et 1979, mais aussi l’essoufflement du paradigme techno-économique du pétrole, de l’automobile et de la production de masse à la fin des Trente Glorieuses.

Aujourd’hui, nous pourrions nous trouver dans une situation similaire. Le paradigme de l’informatique et des réseaux, désormais dominé par une poignée d’entreprises gigantesques et toutes puissantes, semble arriver à son tour à maturité et donne des signes d’essoufflement. Surtout, les prix de l’énergie augmentent – en particulier aux États-Unis, où le réseau électrique n’arrive pas à suivre le déploiement effréné des data centers nécessaires pour démocratiser l’accès à l’intelligence artificielle.

À cela s’ajoutent les politiques publiques erratiques mises en oeuvre par l’administration Trump : entre droits de douane, déportation des travailleurs immigrés, encouragement à la consolidation et à la prédation dans certains secteurs où les prix sont déjà élevés, et atteintes manifestes à l’indépendance de la Réserve fédérale, Trump semble faire tout ce qui est en son pouvoir pour faire redémarrer l’inflation – alors même que la fin annoncée de l’inflation était l’un de ses messages qui avaient résonné le plus fort lors de la campagne présidentielle de 2024 !

Il est encore trop tôt pour déterminer la contribution respective de tous ces facteurs à la situation du marché du travail et à l’évolution des prix aux États-Unis et dans le reste du monde. En revanche, il est déjà clair que la stagflation est devenu un sujet brûlant dans les médias et les discussions entre économistes. Il était donc temps d’en discuter dans Nouveau Départ ! Nous espérons que vous apprécierez notre échange.

La disparition de Valéry Giscard d’Estaing (“À Deux voix”, janvier 2020) 🎧

La France peut-elle devenir l’Argentine ? (“Nouveaux Départ, Nouveaux Défis”, septembre 2023)

L'inflation et les limites du progrès technologique : des années 1970 à aujourd’hui (“Nouveau Départ, Nouveaux Défis”, janvier 2025)

Welcome to the 1970s of Tech (en anglais—Drift Signal, août 2025)

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