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這一集針對 #多元共融 和#平權 議題做了更深一層的討論，透過 #少數族群 的困境與案例，以及 #保障名額、#加分制度 的探討，希望引導大家對於 #特權 的思考，並理解我們可以用什麼樣的心態、視角來面對這個議題的複雜性。面對世界的多元，我們不一定能馬上走到心態上的最高境界，但希望我們都能帶著善意與學習的心。


➤時間軸傳送門：
00:53 這個議題可能掀起的情緒
01:36 就算點閱率低，我還是想講的原因
03:12 心態一：記錄你的情緒反應
03:55 心態二：「我有偏見，我很糟糕」？
05:03 心態三：從少數族群的立基點，延伸對「特權」的思考
06:13 從#LGBTQ 與#種族，延伸對「特權」的思考
07:57 面對#族群差異化，人類可能的本能反應
09:12 一次震撼的經歷，讓我意識到自己的特權
10:57 為什麼要有 #保障名額 #加分制度
　　　↪︎11:35 #鄰近效應 (Proximity effect) 對平權的影響
　　　↪︎12:56 #菁英主義 (Meritocracy) 對平權的影響
　　　↪︎14:52 保障名額/加分制度的反面：#逼迫競爭
16:01 平權與 #人性 的拉扯
17:28 文化不一定有越辯越明的真理：#割禮 #宗教警察 #種姓制度
　　　↪︎18:38 種姓制度 VS. 民主檯面下的階級潛規則
19:58 平權之於女性："作為一個女人，我沒有國家" –#VirginiaWoolf 
21:07 世界有太多因為和所以 我們要帶著#善意 與#成長者心態

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➤值得你去了解的：
Black Lives Matter(黑人的命也是命)：https://bit.ly/3KzdhxA
什麼是LGBTQ：https://youtu.be/ZTJpfNvUg8w
割禮：https://bit.ly/3IqRtRV
宗教警察(道德警察)：https://bit.ly/3ExVhQq
種姓制度：https://bit.ly/3kvxDNk

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➤關於我：
想要打造 #多元共融 ( #DEI )社會，並正在進行中的心理人
百彥國際發展顧問有限公司 創辦人
企業及組織顧問｜高階主管教練

➤學歷及國際認證：
哥倫比亞大學教師學院 高階管理人組織心理學碩士 （XMA） 
哥倫比亞大學Barnard學院心理&社會雙學士 
MBTI® 國際認證講師（certified practitioner） 
HOGAN 霍根測評進階解讀認證講師 
IDI® 跨文化敏感度認證施測師 
南佛羅里達大學姆馬商學院 職場多元共融認證實踐師

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