Po HRstech

Lucie Königová je jedna z nejznámějších učitelek jógy u nás. V současné době se nejvíce věnuje jógové terapii a vede individuální hodiny. Kromě toho, že 30 let studuje a vyučuje jógu se také zajímá o téma osobních hranic.
O čem si povídáme:

Eliška Remešová je známá psychoterapeutka, ale již méně se o ní ví, že přes 14 let pracuje v HR. Školí témata z oblastí psychoterapie i osobního rozvoje a aktivní je i na sociálních sítích. Na svém instagramové profilu často otevírá aktuální témata spojená s duševní pohodou.
Co spolu v rozhovoru probíráme?

Do dnešního dílu jsme si pozvali Kryštofa Jarmara z dua Brain We Are. Společně s Vojtou Hlaváčkem tvoří podcast a obsah na sociálních sítích, který dělá osvětu v oblastech biohackingu, seberozvoje a neurovědy. S Kryštofem si v rozhovoru povídáme o tom, jak může biohacking fungovat pro běžné lidi, kteří chodí do zaměstnání a nemají tolik času. Na toto téma dělají s Vojtou i workshopy ve firmách: https://brainya.org/vzdelavani-pro-firmy/ 
Co se dozvíte?

Lucie Vidovićová je socioložka a sociální gerontoložka, která působí na Masarykově univerzitě na Fakultě sociálních studií, ve Výzkumném ústavu práce a sociálních věcí a také v Národním institutu SYRI. Naším hlavním tématem rozhovoru je ageismus a jeho vliv na pracovní prostředí. Co vše se dozvíte?

Do dnešního dílu jsme si pozvali Martina Gažo, nejmladšího zakladatele recruitingové agentury v České republice. Jeho agentura Dream Big se specializuje na nábor IT pracovníků a podařilo se díky ní obsadit již více než 500 pozic. 
O čem se v rozhovoru bavíme?

Eva Procházková je právnička, která se zabývá pracovním právem. K nám do podcastu zavítala již podruhé – minule jsme spolu probíraly soudní spory mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, dnes se pro změnu zaměříme na novelizaci zákoníku práce. Co všechno se dozvíte?

Adam Zvada je zakladatel a ředitel Scott & Weber, společnosti, která je leader na trhu v oblasti flexibilních kanceláří a inovativních řešení. V rozhovoru si povídáme o tom, jak mohou kanceláře podporovat engagement lidí a budovat komunity, jaký vliv mají na návrat zaměstnanců z home office nebo jak je možné nastavit kanceláře pro různé generace a jejich potřeby.

Markéta Pařízek je HR Business partner v Mitonu, pomáhá také nastavovat HR ve startupech a zabývá se firemními akciemi. Společně se bavíme o výmyslech, které se ve spojitosti s HR objevují, ale úplně nejvíc se náš rozhovor týká již zmiňovaných zaměstnaneckých akcií jako nástroje na podporu motivace a engagementu.

Barbora Smejtek Školaudy je recruiterka, náborářka, školitelka a taky známá osobnost na LinkedInu. Společně si povídáme o nejvíce bizarních situacích, které při náboru zažila (jak ze strany firem, tak i kandidátů). Dále rozebíráme, jestli je k náboru potřeba talent, nejčastější mýty a umělou inteligenci.

Tentokrát jsme si pozvali rovnou dva hosty – Pavla Šterna a Kamilu Čubanovou z Byznysu pro společnost. Jedná se o jednu z největších platforem u nás, která podporuje a motivuje firmy v oblastech ochrany životního prostředí, udržitelného podnikání, diverzity a inkluze. V rozhovoru si povídáme o diverzitě nejen z pohledu genderu, ale i věku, rodičovství, částečných úvazků, dále se bavíme o podnikatelské zodpovědnosti a udržitelnosti a na závěr odpovídáme na otázku, jestli u nás existují firmy, které nemají jako primární cíl kvantitativní růst.