Po HRstech

Zoltán Izlandy je HR manažer, který má bohaté zkušenosti ze Středního východu, Ameriky, Slovenska i ČR. Momentálně pracuje v rádiu Svobodná Evropa, ale celou svou kariéru před tím se věnoval náboru v těžařském průmyslu, zejména těžbě ropy a zemního plynu. Povídáme si o jeho inspirativní kariéře v zahraničí, jaké to bylo zakládat HR v Pákistánu, Ománu a Kurdistánu nebo o tom, jak v těchto zemích motivoval zaměstnance.

Jan Tegze je specialista na nábor v IT a také autor několik knih, třeba Jak hledat zaměstnance v 21. století. Společně si povídáme nejen o náboru do IT, ale i o tom, jak moc jsou spolehlivé nástroje Atmoskop či Glassdoor, jak na firemní kulturu a co to znamená být inspirativním manažerem. Rozhovor máme protkaný tématem umělé inteligence, jejího využití v náboru nebo při práci se sociálními sítěmi.

Luboš Malý má za sebou zkušenosti z nadnárodních firem, kde měl na starosti především inovace a vzdělávací projekty. V současné době vede Red Button EDU. V rozhovoru se bavíme o trendech ve vzdělávání, o podmínkách pro fungování vzdělávacích platforem a přibližujeme si, co funguje a nefunguje na konkrétních příkladech z firem. Na závěr uvedeme dvě konkrétní case studies a vy se budete moci zapojit do jejich řešení.

Dotazník na řešení případovky - https://forms.gle/3qGF8XxogXo75q546

Po HRstech poobědová L&D káva – Pojďte se sejít online na Zoom 13.2. 12:30-13:30: https://1url.cz/@pohrstechkava

Gabriela Kloudová je sportovní psycholožka, kromě vlastní praxe pracuje pro Duklu a e-sportovní tým Entropiq, přednáší také na VŠ Ambis a v neposlední řadě se podílí se na výzkumu české armády. V našem rozhovoru se zaměříme na sportovní psychologii, povíme si, jaký je rozdíl mezi sportovním psychologem a mentálním koučem, jak se ve sportu pracuje s motivací či vyhořením nebo co si představit pod pojmem e-sportovci.

Filip Brodan je vystudovaný lékař, ale ve své praxi se více než 15 let věnuje analýze asociací. Pracuje ve společnosti Engage Hill společně s Egitou Renovica, která byla rovněž hostem našeho podcastu. V rozhovoru probíráme metodu asociací, kterou využívají nejen při realizaci firemních průzkumů spokojenosti, ale i při přípravě a vyhodnocení testů zaměřených na motivaci, výkon nebo řízení.

Saša Uhlová je česká novinářka, která se zabývá znevýhodněnými a chudými lidmi na trhu práce. Má za sebou různé projekty, např. Hrdinové kapitalistické práce, kde se sama nechala zaměstnávat v profesích, které jsou velmi znevýhodněné a pak o své zkušenosti psala reportáže. Povídáme si o tom, jak se k lidem pracujícím na znevýhodněných pozicích chová trh a zaměstnavatelé, na jaké problémy tito zaměstnanci narážejí, s čím se musí vypořádat a co by nejvíce ocenili.

Alžběta Brůhová je architektka, spoluzakladatelka spolku a FB komunity Architektky, vyučuje na UMPRUM a momentálně je ve výcviku práce s tělem a hlasem. Společně si povídáme o podmínkách práce architektů na našem trhu, dotýkáme se ale i stavebnictví a současného dění v tomto oboru, včetně toho, co se stalo na mistroství světa ve fotbale.
Webové stránky komunity Architektky: https://www.architektky.net/
Pracovní podmínky mladých architektů a architektek – Výzkumná zpráva, 2020: https://www.era21.cz/vyzkum/
Projekt MPSV Rovná odměna: https://rovnaodmena.cz/

Egita Renovica je HR managerka a spolumajitelka Engage Hill, firmy zabývající se firemními průzkumy, motivací a angažovaností zaměstnanců. S Egitou si povídáme nejen o její inspirativní kariérní cestě, ale i o tom, jak pracovat se zaměstnaneckými průzkumy, na co je dobré se ptát a na co ne, a jak pracovat s výsledky a komentáři.

Andrea Švojgrová je rehabilitační lékařka, která se také věnuje vzdělávání postgraduálních studentů před atestacemi. Společně si povídáme o tom, jak probíhají atestace, co všechno je potřeba absolvovat a jakým způsobem, jestli je tento systém spravedlivý k oběma pohlavím, jaké jsou úskalí práce ve velké fakultní nemocnici a proč jsou důležití lékaři z periferií.

Honza Hruška je lektorem osobního rozvoje a jeho metodika je založena na využívání spirální dynamiky. V rozhovoru se bavíme o tom, co spirální dynamika je a jak ji můžeme využít ve firmách i při práci s jednotlivci. Dále probíráme, jak se můžeme skrze spirální dynamiku dívat na aktuální situaci ve společnosti a jak se připravit na další turbulentní změny.