Architektka Pavla Feistnerová se svým manželem vybudovala studio Jedna ku jedné, kde se zabývají architekturou veřejných prostor, interiérů i exteriérů. V rozhovoru si povídáme o designu kanceláří, co funguje a jaké jsou trendy. Dále pak o sdílených místech a návratu do kanceláří po covidu.

Šárka Homfray je odborová právnička, publicistka a feministka. Napsala několik odborných i popularizačních publikací a pravidelně zveřejňuje články v časopisu Heroine. V rozhovoru si povídáme o postavení žen na trhu práce, důstojné mzdě, kvótách či firemních školkách. Taky se dotkneme tématu genderové rovnosti nebo gender pay gap.

Do dnešního dílu přijala pozvání Lucie Hrdá, právnička zabývající se sexuálním násilím a rodinným právem. V rozhovoru se bavíme o sexualizovaném násilí na pracovišti a jak by proti němu mohla vypadat efektivní prevence, proč se objevuje sexuální násilí v malých firmách a jak by měli vedoucí pracovníci k této problematice přistupovat.

Alex Molnar je trenér, kouč, odborník na HR a člověk, který pomáhá lidem dosahovat cílů, životního štěstí a optimismu. V rozhovoru si povídáme o vzdělávání ve firmách, jak si vybrat správnou vzdělávací společnost, dále jaký je rozdíl mezi tím být pozitivní a lakovat věci na růžovo a také se dotkneme osobností typologie.

Ondřej Švrček je zakladatel několika startupů. Na začátku kariéry dával přednost komerčním projektům např. Zlaté slevy. Později se zaměřil na komunikaci s veřejnou správu a založil Munipolis. Tento komunikační nástroj nyní přenáší i do interní komunikace firem. V rozhovoru si povídáme o efektivní interní komunikaci a jak se liší ve výrobních a kancelářských firmách.

José Kadlec je jeden z nejznámějších headhunterů v oboru IT, zakladatel Recruitment Academy nebo třeba společnosti GoodCall. S Josém si povídáme o tom, jak jsme na tom v Česku s výběrem zaměstnanců, co dělají firmy při náboru špatně a proč se odklání od metody Assessment centra nebo jak napsat inzerát, který osloví více žen.

Vojtěch Bednář je firemní sociolog, publicista a vysokoškolský učitel. V rozhovoru si povídáme o tom, jaká je situace na trhu práce, proč nejsou lidi a ani nebudou, co je firemní ezoterika nebo, jak nakládat se středním managementem, aby to bylo pro všechny užitečné.

Marek Holeček je úspěšný horolezec a autor několika filmů a knih. Je ale také velkou inspirací pro svůj pozitivní přístup k životu, práci s motivací, houževnatostí a nezdolností, která se dá aplikovat do všech oblastí života, včetně pracovního prostředí. V rozhovoru najdete odpovědi nejen na tyto otázky:

Jak firemní dárcovství funguje? Jak jej ovlivnila válka na Ukrajině? Kdo ve firmách vybírá na co a jak se bude darovat? Dochází ke setkávání dárců? Proč nyní přibylo hodně nových dárců? Kdo je vlastně dárce? Snaží se firmy zapojovat do dárcovství zaměstnance?

Kristína Česálková pracuje v organizaci Člověk v tísni, kde má na starosti firemní dárcovství.

Jak se ke své práci dostal? Co jej nejvíce baví? Proč je pro něj důležitá zpětná vazba? Jak funguje oslovování na LinkedInu? Co je dobré napsat do zprávy, když chceme zaujmout? Jak dlouho trvá bez nulové znalosti v IT cestě k digitálnímu nomádovi na pláži na Bali? 

Matěj Kotrba je IT headhunter a podcaster. Ve svém podcastu se věnuje IT fuckupům a fuckupům v recruitmentu.