這三年來，104人力銀行上的工作機會不減反增。2024年5月來到112.7萬個，創下單月新高紀錄，比2022年同期成長12％，多出12萬個工作機會。 在粥多僧少的情況下，競爭力較弱的業者很可能面臨關門危機。 

近三年《全球人才趨勢報告》調查發現，全球人資（含台灣）投入最多、最優先的工作重點，竟然是「提升員工體驗以留任人才」。 「員工體驗」成新顯學，台灣企業也不惶多讓，他們怎麼出奇招？更多精彩內容都在【遠見ON AIR】！

🔺台哥大實施彈性工作，業績不跌反升，為何成功？
🔺承億酒店來哪些企業文化吸引年輕人才？
🔺PressPlay如何將顧客的「峰值體驗」運用在職場上？

主持人／遠見雜誌總編輯林讓均
與談人／遠見雜誌內容長兼資深總主筆彭杏珠 

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遠見6月號特別企劃》
台積電也瘋的「員工體驗」新顯學，企業排排站高喊：選我！選我！選我！https://www.gvm.com.tw/article/113048

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