這些看似細微的變化，可能是在暗示部屬的離職意圖！

一項針對「離職前行為」的研究揭示，員工離職前常會表現出13種關鍵行為，包括工作效率降低、對上司的不滿增多、以及對長期計畫的冷淡……

了解這些行為背後的意義，能幫助經理人挽留明星員工，並減少對團隊的潛在衝擊！本集節目將探討如何識別這些信號，以及如何透過「留任面談」來避免人才流失，你的部屬是否已經表現出這些跡象？

👉相關文章請見〈13個跡象顯示有人即將離職〉https://hbrtw.cc/vsHQ0

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