你的團隊是否陷入不斷的內部鬥爭，還是表面和諧但缺乏實質進展？許多企業領導人都忽視了團隊內部的微妙關係，結果往往導致績效低落、士氣不振。

企業領導團隊經常面臨三種失調模式：「鯊魚池」內鬥激烈、競爭殘酷；「可愛動物區」避免衝突、過於和諧；「平庸管理層」則效率低下、缺乏創新。這些模式不僅會拖垮企業的策略執行，還會削弱整個組織的士氣。

本集將深入剖析這三種團隊失調的成因及解決之道，並提供實際建議，幫助你打造一個既能有效合作又能激發創新的領導團隊。

👉相關文章請見〈你的管理團隊為何內部失調？〉https://hbrtw.cc/iU2ox

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