不是沒人才、也不是競爭不激烈，

而是越來越多人，在升遷來敲門時，選擇婉拒、甚至轉身離開。

這集，我們從一句你可能聽過的話聊起：「你那麼會做，不升你升誰？」

但當升遷變成壓力源，升上去像是自投羅網，這個問題也許該反過來問：

現在的主管職，到底有什麼誘人之處？

你會聽到：

🔸 三明治主管的真實困境——上下不討好、橫向又沒資源

🔸 年輕世代不想升，真的只是抗壓性差？還是他們更清楚自己要什麼？

🔸 組織該怎麼重新設計升遷制度，讓「升」變成吸引人而不是壓垮人？

如果你也曾在升遷機會來臨時感到掙扎，或正在設計團隊的職涯路徑，

立刻收聽，給你一點新的理解與方向。

👉相關文章請見〈如何得體拒絕升遷而不傷感情？〉https://hbrtw.cc/R2pSg

🗒️延伸閱讀

〈不想當主管，可以好好說〉https://hbrtw.cc/Hz6JR

〈挑誰升遷的時代已經過去，如今的困擾是「誰願意升遷」？〉https://hbrtw.cc/cfSFj

〈「三明治主管」撐不住了？挽救中階主管離職潮的三個關鍵〉https://hbrtw.cc/iRjlv

〈年輕世代轉投「非典型工作」，企業可用 5 大招解套〉https://hbrtw.cc/OKR1y

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