遇到子女照顧、探視安排、扶養費分擔等家庭問題，不用急著打官司。

可以先聲請「家事調解」，受過專業訓練的調解委員能協助家庭成員找出解決方案。

家事調解先行，讓家庭問題在理解中化解。

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全球搶人大戰進入白熱化，高薪福利已非萬靈丹！當Z世代成為職場主力，他們更在乎企業文化、個人成長與工作體驗。企業如何從「薪酬」轉向「心酬」，打造優質的「員工體驗」（Employee Experience）與「員工價值主張」（EVP），才能真正留住頂尖人才？

本集《遠見 On Air》邀請到美世顧問的人才業務總經理劉靜穎與副總經理林倩如，深度解析職場吸引力革命，分享企業如何透過傾聽與溝通，鎖定核心人才，創造雙贏！

🔺 為何58%人資主管，將「改善員工體驗」列為首要任務？
🔺 重視工作與生活平衡、渴望被賦權，Z世代人才還想要什麼？
🔺 企業的「承諾」與員工的「體感」落差大？如何避免空有制度卻無感？
🔺 從上到下貫徹理念，高階主管如何扮演「員工體驗」的關鍵推手？

主持人／遠見雜誌總編輯 林讓均
與談人／美世台灣人才業務總經理 劉靜穎（Jeannie Liu）
與談人／美世台灣人才業務副總經理 林倩如（Selphie Lin）

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