Szkoła Menedżerów

Czy zdarzyło się Wam, że ktoś zachwycał się Waszymi talentami, a Wy uznawaliście je za coś zupełnie naturalnego? To może być szybkie przyswojenie nowego programu, doskonała znajomość języka obcego czy talent do pieczenia tortów. Jeśli potrafimy zrobić coś na poziomie mistrzowskim, często robimy to automatycznie, bez umiejętności odtworzenia poszczególnych kroków. W takiej sytuacji mowa jest o nieuświadomionej kompetencji, rzeczy bardzo ważnej w rozwoju pracowników i całych zespołów. W dzisiejszym odcinku Szkoły Menedżerów poruszam ten temat, opowiadając o tym:

• Skąd biorą się nieuświadomione kompetencje?
• Jak rozpoznać u siebie kompetencje, których nie jesteśmy świadomi?
• W jaki sposób nauczyć się właściwie opowiadać o swoich zaletach i nie umniejszać nieświadomie swoim umiejętnościom?
• Jak zatrzymać wiedzę w zespole na wypadek odejścia pracownika?
• Jak we właściwy sposób oceniać wartość swoich działań?

Notatki do odcinka znajdziesz na ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mirellapiwiszkis.com/131

Jeżeli spodobał Ci się ten odcinek, możesz postawić mi kawę :) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://buycoffee.to/mirella⁠⁠⁠⁠⁠

Od wielu lat szkolę ludzi do bycia skutecznymi liderami. Na temat przywództwa powstało wiele teorii, napisano mnóstwo książek, a oferta różnorakich szkoleń i materiałów jest ogromna. Mimo wszystko z całej masy wiedzy można wyodrębnić dwa wymiary, które odpowiednio zbalansowane i uzupełniające się, stanowią podstawę dobrego przywództwa.

W tym odcinku Szkoły Menedżerów opowiadam właśnie o tym:

- Czym są dwa wymiary przywództwa?

- Dlaczego trudno je połączyć?

- Jak pogodzić empatię ze stawianiem wymagań?

- Jak nie zagłuszać w sobie troski o pracowników i zachować stanowczość?

- O czym pamiętać podczas dawania feedbacku?

Notatki do odcinka znajdziesz na ⁠⁠⁠⁠⁠https://mirellapiwiszkis.com/130⁠⁠

Jeżeli spodobał Ci się ten odcinek, możesz postawić mi kawę :) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://buycoffee.to/mirella⁠⁠⁠⁠⁠

Nowy Rok, nowi my. Plany, oczekiwania, nadzieja. Nadzieja na to, że będzie lepiej, że osiągniemy sukces zawodowy, podwyżkę, dokończymy remont mieszkania. Co człowiek, to mniej lub bardziej skryte oczekiwania związane z nadejściem kolejnego roku. Pytanie, czy to dobrze, czy źle?

W najnowszym odcinku Szkoły Menedżerów opowiadam właśnie o nadziei, a konkretnie o tym:

• Czym jest dla nas nadzieja?

• Jak ją wykorzystać, by przynosiła korzyści?

• Jak odróżnić nadzieję konstruktywną od destruktywnej?

• Jak radzić sobie z frustracją i jak dobrze skanalizować jej energię?

• W jaki sposób spełnić noworoczne postanowienia?

Notatki do odcinka znajdziesz na ⁠⁠⁠⁠https://mirellapiwiszkis.com/129⁠

Jeżeli spodobał Ci się ten odcinek, możesz postawić mi kawę :) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://buycoffee.to/mirella⁠⁠⁠⁠

Dlaczego nie dostałeś piątki z matematyki, tak jak Jasio? Dlaczego nie zdobyłaś tylu nowych klientów, co Kowalska? Nowa menedżerka nigdy się nie spóźnia, a ty? Nie muszę nikomu mówić, jak szkodliwe i toksyczne są porównania i nie wnoszą w życie niczego dobrego. Ale istnieje grupa porównań konstruktywnych, które inspirują zamiast demotywować. Jeśli chcesz dowiedzieć się, w czym tkwi ich siła, włącz najnowszy odcinek Szkoły Menedżerów.

Opowiadam w nim:

• Dlaczego porównania przychodzą nam tak łatwo?

• W jaki sposób porównania uruchamiają w nas emocje?

• Czy można stosować porównania bez wzbudzania w pracownikach zawiści i złego samopoczucia?

• Jak formułować porównania, by motywowały do działania?

• Co to jest język wyścigu i czym go zastąpić?

Notatki do odcinka znajdziesz na ⁠⁠⁠https://mirellapiwiszkis.com/128

Jeżeli spodobał Ci się ten odcinek, możesz postawić mi kawę :) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://buycoffee.to/mirella⁠⁠⁠

Wzorce hipnotyczne to sposób na przemycenie do świadomego i kontrolującego umysłu informacji na poziomie podświadomym i aktywowanie człowieka do działania. Do działania, które będzie jego własnym wyborem, a nie przymusem. Wzorce te stosuje się w sprzedaży, coachingu, a nawet… podczas przesłuchań. Nie muszę chyba mówić, jak skutecznym narzędziem są w rękach (a raczej w słowach) lidera!

Posłuchaj, jeśli chcesz dowiedzieć się o tym:

• Jak inspirować ludzi do działania?
• Jak ułatwiać pracownikom podejmowanie decyzji?
• Jak zmniejszyć ich opór wobec zmian?
• Jak pobudzać u innych kreatywność i pewność siebie?
• Jak stworzyć obrazy, które przemawiają do wyobraźni?
• Jak tworzyć ukryte polecenia?

Notatki do odcinka znajdziesz na ⁠⁠https://mirellapiwiszkis.com/127

Jeżeli spodobał Ci się ten odcinek, możesz postawić mi kawę :) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://buycoffee.to/mirella⁠⁠

Kiedyś awans był marzeniem, wyróżnieniem, oznaką sukcesu. Nikomu nie przychodziło do głowy, by odmówić objęcia stanowiska liderskiego. Czasy się jednak zmieniły, a młode pokolenie w byciu szefem widzi więcej problemów, niż korzyści. Przyjrzałam się temu zjawisku i w dzisiejszym odcinku Szkoły Menedżerów opowiem o tym:

• Czym jest conscious unbossing?

• Dlaczego hierarchiczny model firmy jest skazany na porażkę?

• Jak radzić sobie z ułożeniem nowej struktury w organizacji?

• Jak zmienia się postrzeganie przywództwa w młodym pokoleniu?

• Na przykładach jakich firm warto się wzorować, a jakie przykłady potraktować jak przestrogę?

  
  

  Notatki do odcinka znajdziesz na ⁠https://mirellapiwiszkis.com/126

  
  

  Jeżeli spodobał Ci się ten odcinek, możesz postawić mi kawę :) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://buycoffee.to/mirella⁠

  
  

Wszyscy mamy jakiś sposób postrzegania świata, który sprawia, że to samo zjawisko można oceniać na wiele sposobów. Jeden człowiek uzna, że Ronaldo urodził się z wielkim talentem, więc odniósł sukces, a inny skupi się na ciężkiej pracy, treningach i determinacji. W zespołach i organizacjach też istnieje mindset, sposób patrzenia na rzeczywistość, który może skupiać się na fatalizmie, a może być proaktywny.

W dzisiejszej Szkole Menedżerów opowiem o growth mindsecie, czyli o tym:

• Czym różni się growth mindset od fixed mindsetu?
• Jaka jest rola lidera w kształtowaniu mindsetu zespołu?

• Czy growth mindset można rozwinąć?

• Jakie zagrożenie dla zespołu niesie fixed mindset lidera, a jakie szanse daje mu growth mindset?

• Jaką transformację przeszedł Microsoft i czego może nas ona nauczyć?

Notatki do odcinka znajdziesz na https://mirellapiwiszkis.com/125

Jeżeli spodobał Ci się ten odcinek, możesz postawić mi kawę :) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://buycoffee.to/mirella⁠

Czy wiesz, że piloci nie kończą lotu, dopóki nie przeprowadzą krótkiego, dziesięciominutowego debriefingu? To właśnie ten prosty rytuał sprawił, że lotnictwo stało się najbezpieczniejszym środkiem transportu.

W tym odcinku pokażę Ci, jak ten sam mechanizm możesz wykorzystać w swoim zespole — po spotkaniach z klientami, po prezentacjach, po trudnych rozmowach. To 10 minut, które naprawdę robi różnicę.

W odcinku opowiadam:

- czym różni się debriefing od klasycznego feedbacku,

- dlaczego warto robić go od razu, „na gorąco”,

- jak emocje wpływają na skuteczność uczenia się i wyciągania wniosków,

- jakie dwa warunki musi spełnić każdy debriefing, by działał,

- jak krok po kroku przeprowadzić 10-minutowe podsumowanie,

- jak wprowadzić kulturę debriefingu w zespole, by stała się jego naturalnym rytmem.

To odcinek o prostym, ale potężnym narzędziu, które pozwala liderom i zespołom rozwijać się codziennie — bez stresu, bez oceniania, za to z uważnością i skutecznością. Zapraszam!

Notatki do odcinka znajdziesz na https://mirellapiwiszkis.com/124

Jeżeli spodobał Ci się ten odcinek, możesz postawić mi kawę :) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://buycoffee.to/mirella

Być prawdziwym liderem, być kimś, za kim ludzie idą, bo chcą. Ufają mu. Szanują go. Cenią. Prawdziwy lider nie musi mieć narzędzi nacisku na pracowników, ale… No właśnie!

W dzisiejszym odcinku Szkoły Menedżerów opowiadam o tym:

• Czym jest przywództwo wpływu?
• Jak egzekwować wykonywanie poleceń przez osoby, które nam nie podlegają?
• Jak zbudować autorytet nie będąc liderem formalnie?
• Jakie wyzwania niesie ze sobą zarządzanie projektami?
• Co jest fundamentem nieformalnego przywództwa?

Zapraszam!

Notatki do odcinka znajdziesz na ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mirellapiwiszkis.com/123

Jeżeli spodobał Ci się ten odcinek, możesz postawić mi kawę :) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://buycoffee.to/mirella

Często im dalej pniemy się w karierze, tym mniej ludzi podobnych sobie mamy w najbliższym otoczeniu. Ludzie na szczycie bywają samotni ze swoimi emocjami, problemami i wyzwaniami. Dlatego w opublikowanym właśnie odcinku Szkoły Menedżerów usłyszycie o mastermindach, spotkaniach ludzi o podobnym statusie. A konkretnie o tym:

• Na czym dokładnie polega idea mastermindów?
• Jak stworzyć własną grupę?
• Kiedy się spotykać i jak organizować spotkania?
• Jak powinna wyglądać agenda?
• Czy każdy problem musi być rozwiązany, żebyśmy mogli iść na przód?

Zapraszam do wysłuchania podcastu na Spotify oraz Google Podcasts, a na moim blogu wkrótce znajdziecie arkusz do przygotowania spotkania.

Notatki do odcinka znajdziesz na ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://mirellapiwiszkis.com/122⁠

Jeżeli spodobał Ci się ten odcinek, możesz postawić mi kawę :) ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://buycoffee.to/mirella⁠