初發專輯就獲得第25屆金曲獎最佳樂團獎的麋先生，由五個來自南台灣、細膩又樂天的大男孩組成，近幾年也為許多影視作品寫歌。回首這些年，他們認為故鄉的薰陶、家人的溫情、對生活的觀察，都成為了創作的養分，也是在離開家以後，才變得更愛家。

人生一定要退休嗎？資深媒體人靳秀麗說「不」，她轉換職場繼續工作，並在工作中找到快樂。即將步入50歲的你，會感到徬徨無助，甚至前路茫茫嗎？

＃本集關鍵字：產學研合作

疫後各界盛傳電商市場利多不再，真的是這樣嗎？想佈局網購的廠商要止步嗎？美而快總經理王志仁直言，客人在哪你當然就在哪，不用揣測趨勢。現在做網購要注意什麼？王志仁親自解析。

OpenAI今年11月中的內亂事件，震驚全球科技界！

00後員工來了！你以為的好工作，對他們而言卻很可能是個壞工作，他們的工作觀究竟有什麼不同？

天下雜誌786期的封面故事《我不只要薪水！》從世代差異的面向報導缺工問題，而服務業在這波缺工潮更是首當其衝。報導指出，00後這群剛進職場不久的社會新鮮人特別希望職場上能獲得公平對待，並注重個人興趣與職涯的結合。服務業雇主在缺工大環境之下，要如何吸引他們進入服務業工作，激勵員工表現，並實現他們的自我理想價值？

這集節目，我們除了討論這篇報導之外，也聊聊MIT史隆管理學院湯恩（Zeynep Ton）的新書《好工作循環》。什麼是好工作？什麼是壞工作？服務業要如何從商業模式的創新來吸引優秀的年輕世代員工加入，為公司啟動正向的成長飛輪？

掌握的一點訣：
好的商業模式、好公司、好工作是環環相扣的，想要強化年輕員工的工作意願，首先應審視如何修改商業模式、調整工作流程、提升獲利能力。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥

製作團隊：李洛梅、劉駿逸

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＊延伸閱讀：
寧願跑Uber也要拒絕「壞工作」　年輕勞動力大減20萬人，新世代工作觀全公開
https://www.cw.com.tw/article/5128056
出去倒個垃圾就被挖角　餐廳缺工瘋狂搶人，這3家店讓員工不想走
https://www.cw.com.tw/article/5121977

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包括Meta、IBM、英特爾、超微等全球50個重量級IT公司和研究機構將共同成立一個新的AI聯盟，目的是促進AI更開放的發展。新聯盟是想要與OpenAI對抗嗎？他們預計一年投資800億美元（約合新台幣2.4兆元）來促進開放式AI的發展。能成功嗎？

臺灣在後疫情時代，正式迎向綠色消費行動，究竟該如何乘著數位化及永續價值浪潮，在既有的特色基礎上，開發地方新魅力，把痛點變亮點，帶動區域發展？

黃金又創歷史新高了。10月份以哈戰爭爆發以來，黃金就持續維持強勢。上週五聯準會主席的一番話，又讓市場高度預期聯準會很快就要降息了。一番發言使得不但推升風險性資產價格，也讓金價大漲。

過去，資本主義常被認定是造成貧富差距的最大原因，但如今，藍領階級的地位正悄悄翻轉中。隨著通膨、人口結構以及去全球化保護主義影響下的缺工潮，讓藍領薪資有感成長，但經濟學人提醒，這樣的繁榮只是表面而且脆弱，若經濟衰退隨之襲來，勞動階級肯定受害更深，要實現真正的經濟繁榮，應該把餅做大，並盡可能降低政府政策的干預。