如何支持生育後的員工更順利地回到職場？台灣除了有「兩性工作平等法」這樣正式的家庭支持政策，規範雇主應提供像產假、陪產假、育嬰與家庭照顧假外，一般企業亦時常採許非正式的支持性作法，比如給予員工彈性空間，調整工作地點，或在上班時間酌支一兩個小時處理個人或家庭私事等，亦十分有助於減緩員工「工作/家庭衝突」（work-family conflict）的感受。而國外發展多年，關注員工身心健康的「員工協助方案」（EAPs –Employee Assistant Programs），近年也有許多大型企業採用。

但除此之外，是否還有其他方法能夠協助母親或是父親，更妥善安心地度過這段人生大轉變後的過渡期呢？今天，我們想從「教育」這端來深入聊聊！

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08:28　休完育嬰假返回工作時，Diane 心裡有經歷什麼轉折嗎？

12:14　讓你安心結束育嬰留停，回到工作的原因

18:13　越來越多企業開始重視員工工作與家庭的平衡

20:57　Y2 是一個非營利的基金會，為什麼想成立幼兒園呢？

26:26　100 多年前，蒙特梭利女士已倡議女性教育與工作的權利

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