這一集是《書房憲場棚外開講 》的最後一集。接續的上集主持人謝文憲帶領三位來賓—黃家澄、梁家銘、顧子平，探討人生選擇的關鍵議題。

節目開場，顧子平分享了他在多次職涯轉換中如何成功爭取加薪的秘訣。他提到，自己會先研究人力市場的薪資範圍，並在此基礎上合理提高自己的目標。

此外，他還透過學習專案管理師（PMP）證照和加強演講能力，來提升自己的核心競爭力和軟實力。在面試中，他能清晰展現自己的價值，讓面試官感受到他的能力與潛力。
他也強調職場需要「T型人才」，即既有專業深度又有廣泛技能的工作者。

第二位提問的現場嘉賓將問題投向梁家銘，詢問他為何在從中國回台灣後，選擇從小團隊起步，並逐漸發展到領導超過1,500人的大團隊。
梁家銘解釋，他認為從基層開始能夠累積「戰功」，讓上司看到自己的實力。他還分享了自己在中國市場中的挑戰經歷，例如一次因天氣變化導致的艱難拜訪，讓他深刻體會到海外工作的韌性。回到台灣後，他逐步將在中國的經驗應用於本地管理，並建立起一個學習型組織，通過以身作則和不斷學習來激勵團隊。

在Q&A環節中，梁家銘進一步回應了關於學歷標籤和管理挑戰的問題。他認為，高學歷不應成為障礙，而是應用實際行動證明自己的價值。例如，陪同員工實地拜訪和處理具體問題，讓他不僅被視為領導，更是團隊中的一員。他的謙遜和實幹精神被認為是成功的關鍵。

另一位觀眾提出了一個哲學性的問題，詢問來賓是否曾懷疑過自己的選擇，並設想平行時空中的自己是否會過得更好。黃家澄坦言，自己也曾在夜深人靜時懷疑過是否做對了選擇，但透過自我反思，她確認了自己的方向。

顧子平則表示，他的抉擇標準是追隨讓自己感到快樂和舒適的選項，因為勉強自己做不喜歡的事無法持久。梁家銘則分享，他的內向性格反而成為優勢，讓人感到真誠和可靠，進一步增強了他在團隊中的信任感。
最後，節目進入討論內向與外向個性的影響。

梁家銘談到，內向的性格讓他更容易建立信任，儘管他曾因為內向而被質疑是否適合從事保險業務，但他用實力證明了自己。不僅如此，他還幽默地提到，與人相處時，他常能化被動為主動，建立深厚的人際連結。
這一集節目在探討職涯抉擇的同時，也展現了三位來賓在實際人生選擇中的智慧與策略。

他們的故事不僅啟發了現場觀眾，也為我們提供了關於職涯發展的重要概念：勇於選擇、積極學習，並忠於自己的內心。

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