為什麼終於獲得夢寐以求的升遷機會，接手的卻是瀕臨崩潰的爛攤子？這不是妳不夠好，也不是妳運氣差，而是妳可能掉進了職場的「玻璃懸崖（The Glass Cliff）」。

本集邀請到 TED 演講者、《玻璃懸崖》作者 Sophie Williams，深度剖析為何女性與弱勢群體往往在企業面臨危機時才被推上火線，以及我們該如何看穿這些系統性陷阱。

在這集深度訪談中，我們探討了：
🔍 突破「玻璃天花板」後，等在前面的「玻璃懸崖」
🔍 數據揭露平時高層少有女性的真相
🔍 企業在危機時刻任用女性，是為改革還是為找人背鍋？
🔍 重新定義成功：即使接下不可能的任務，如何利用過渡期為自己加分？

📚 推薦閱讀：Sophie Williams 著作《玻璃懸崖：當女性終於打破玻璃天花板，為何這卻是職業生涯的終點？》（The Glass Cliff: Why Women in Power Are Undermined - and How to Fight Back）https://bookstw.link/TheGlassCliff

📍本集重點章節 
00:00 精彩搶先看：升遷是陷阱？ 
01:00 為什麼危機時刻總是女性挺身而出？（賀錦麗、德蕾莎梅伊為例）
02:46 什麼是「玻璃懸崖」？突破天花板後的危機 
05:32 企業的刻板印象：期待女性用「軟實力」安撫人心 
11:43 數據打破迷思：性別薪資差距其實不減反增？
16:40 「斷裂的階梯」：女性在職涯第一步就落後了 
22:00 努力就能成功？揭開「選賢與能」背後的特權盲點 
30:51 女性領導者容易成為企業的「代罪羔羊」 
34:40 為何女性接手爛攤子，卻獲得更少的資源與時間？ 
41:22 「資源抽離」現象：當白人男性高層撤回支持 
51:48 給職場女性的建議：明知是坑也要跳？請保持清醒 
57:00 重新定義成功：不必天長地久，達成階段性目標就是勝利  
01:04:00 結語
※本摘要由AI產生

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我是雪力 ‧ 夏瑄澧。現為組織顧問、高階教練、自媒體創作者、作家，是一個想要打造多元共融社會，並正在進行中的心理人。
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