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1. Minnie30+轉職代表（前外商婦嬰品牌業務總監）
2. Eason 40+轉職代表（前人力銀行獵才顧問）
3. Ryan 全球檢驗集團資深HR主管

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• 要如何評估自己在市場的競爭力是否有成長?
• 企業如何看待久任離職的求職者?
• 久任員工轉職該如何突顯自己的優勢?

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Giver 本集來賓

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3. Ryan 全球檢驗集團資深HR主管

Menu 本集重點
1.從天才球員大谷翔平看轉職選擇
2.人資從「峰終效益」看離職最佳時機
3.企業如何布局明星員工在巔峰離職
4.離職前要如何評估是否要繼續待著？

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1. Minnie30+轉職代表（前外商婦嬰品牌業務總監）
2. Eason 40+轉職代表（前人力銀行獵才顧問）
3. Ryan 全球檢驗集團資深HR主管

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• 很熱愛公司還是會離職的原因？
• 30+離職後的GAP YEAR有價值嗎？
• 40+資深獵才顧問也會離職，他怎麼規劃自己未來職場涯？
• Q3招募淡季，但人資說這是最好的離職時間？！

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年終績效要面臨自評與主管考核了！

年終績效要面臨自評與主管考核了！
到底要怎樣讓主管「回想起」自己過去的努力呢？
如果表現不好是否就沒救了？
別擔心，今天兩位Ｇiver來分享影響你年終考核的因素，
竟然有好多都是遠方看不見的小人/貴人？

【本集來賓】

• Venessa 資訊科技業業務主管
• Bonnie 海外工作經驗多年，回台三年現任網路科技業ＰＭ

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• 要如何在年底打考績之前給老闆留下好印象和提醒老闆今年自己的功勞？
• 績效真的跟表現有關嗎？還是獎金只是分配制？
• 自評好尷尬，要怎麼寫？
• 以主管的角度會如何打績效分數？
• 主管怎麼看待下屬的自評
• 要如何呈現自己今年的成果？假設今年的達成不好，該怎麼辦？

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【本集來賓】

【本集來賓】

1. 台灣通勤第一品牌 李毅誠
2. 台灣通勤第一品牌 張家倫
3. 迷妹代表 Phoebe

《台灣通勤第一品牌》於 2020 年 4 月上線。節目各集主題難以預測，守備範圍涉獵社會、文化、政治、生活、教育。兩名夾雜「魔性笑聲」的異男，在經驗分享與閒聊之間，以極具個人風格且互相衝突的觀點，討論那些普通到不行的議題。希望能在社會的共識中，往前再踏一小步。

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• 該如何克服「社交恐懼」？
• 討人厭的「馬屁精」怎麼治？
• 很早就認知自己不適合當上班族的原因
• 合夥人要拆夥怎麼好聚好散？
• 看重「情緒心結」反而能理性溝通
• 夫妻之間如何同理彼此的感受？
• 濫好人只是不想負責任而已

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◆104感恩週年慶活動1 :
在人生或職場上，問一個重要的問題給你點名的人，那會是什麼呢?→參加【點點名，請教您】

◆104感恩週年慶活動2：
參加【104感謝寄】→https://event.beagiver.104.com.tw/thanks/
感謝格式請參考：我想謝謝podcast第XX集來賓.....職涯診所podcast生日快樂

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