中欧名师大讲坛

 很多管理者天然警惕“闲置”。人效压到极致，预算严丝合缝，产能不留空档，日程排到分钟……尤其在这几年，极致的“降本增效“成了不少企业的生存准则。但现实很残酷，这种看似无懈可击的“满负荷”，换来的往往不是超高效率，而是一个极度脆弱的组织系统，稍有风吹草动，便全盘动摇。  中欧国际工商学院战略学与国际商务副教授蔡舒恒，带你跳出“满负荷效率”的陷阱，讲清如何通过战略留白，把余量淬炼为企业不可替代的核心竞争力。 

 九十年前，鲁迅逝世，数万人沿途送葬，“民族魂”三个字成为人们对这位文学家的至高评价。一个作家的离世，何以引发如此巨大的社会震动？而在今天，为什么我们很难再看到像鲁迅、狄更斯、托尔斯泰那样，既以文学作品打动读者，又深刻影响公众理解世界的作家？是当代文学失去了力量，还是时代发生了变化？  中欧国际工商学院经济学教授朱天认为，答案或许不在文学本身，而在文学所处的市场环境。从经济学视角出发，他以“替代效应”和“分工效应”两个机制，解释文化产品日益丰富、知识生产不断专业化的时代，文学何以逐渐失去过去的中心地位。今天不再有鲁迅，并非因为缺少同样有才华的人，而是产生鲁迅式社会影响力的条件已经改变。 

 过去，我们通常认为回家吐槽工作只是纯粹的情绪发泄，为的是把白天的工作压力倒掉，好迎接第二天的社畜生活。但中欧组织行为学副教授麦珂和新加坡国立大学的Anjier Chen、Yamon Min Ye等学者近期在心理学顶级期刊《应用心理学杂志》（Journal of Applied Psychology）上的一项研究发现，事情没那么简单：在职场上目睹不道德行为后，回家跟家人讲得越充分，人就越会就事论事地反思这件事。而正是这种反思，让人在之后的工作中更有勇气站出来指出问题。饭桌上的一次倾诉，可能正是职场发声的起点。 

 两年前，中欧国际工商学院会计学教授苏锡嘉随EMBA出海游学团初探越。时隔一年后，再探这个东南亚邻国，从河内到胡志明市，从海防到平阳，六天的行程下来，他对越南的观感有了新的体悟：为降成本出海的时代已经过去，本地化要一步一步走，中越双方眼里的彼此更耐人寻味……变化中的越南，机会在哪里？坑又在哪里？ 

 一场时隔11年的国事访问，为中美关系按下了“稳定键”。9月23日，习近平主席访美并与美国总统举行会晤。人工智能合作、贸易休战延期、沟通机制重启，释放出哪些信号？“建设性战略稳定关系”又将如何影响全球经济与企业预期？中欧国际工商学院经济学教授许斌解读此次会晤的三重意义。 

 无人能忽视，AI是大势所趋。今年以来，AI行情从普涨转入分化。看对方向不等于选对公司，选对公司也不等于买对时点。对于在信息和渠道上有天然劣势的个人投资者而言，要参与分享这场科技革命的时代红利，与其追涨杀跌，不如换个打法。  中欧国际工商学院会计学副教授张飞达，尝试从博弈论、现代投资组合理论（Modern Portfolio Theory，简称MPT）与跨国产业链配置的视角，结合黄仁勋的“五层蛋糕”框架，给出“等权随机”配置思路，这对于希望把AI时代的贝塔红利装进家庭资产的散户而言，颇具启发。 

 从CrossFit、马拉松、越野跑，到飞盘、骑行、匹克球，过去几年，运动圈并不缺新项目。但如果问当下最受关注的新兴运动，HYROX无疑是其中之一。它看似是一场高强度体能挑战，却吸引了越来越多普通健身爱好者参与，其中不乏企业家、明星艺人和专业运动员。2022—2023赛季，HYROX的全球参赛规模约为8万人次；到2025—2026赛季，这一数字已超过140万，三年间扩大至17倍以上。  为什么人们愿意花几个月训练，只为完成一次比赛？为什么一次充满疲惫感的身体挑战，反而刷屏了社交平台？中欧国际工商学院市场营销学教授王雅瑾，从消费者心理与行为动因出发，解析HYROX走红背后的深层逻辑，并进一步从商业模式、品牌建设和行业趋势角度，探讨这一现象对体育产业未来发展的启示。 

 一部《欢迎来龙餐馆》，把中国餐馆和厨师在海外的艰辛和奋斗用非常鲜活的方式展现给我们。观众虽然看的是同一部电影，但关注点却大不相同，感想和收获自然也是大异其趣。有的人看到的是反战，有的人看到的是中东的混乱，也有人看到了战争中人性的险恶。中欧国际工商学院教授苏锡嘉计划从吃吃喝喝尤其是中餐出海的角度，来解读这部电影。 

 当AI从一种技术工具，逐渐演变为影响企业战略、组织模式和价值创造方式的重要力量，管理者真正需要思考的，是如何借助AI重新定义组织与竞争。中欧国际工商学院法国依视路会计学教席教授许定波对话百度集团执行副总裁罗戎，围绕人工智能对企业战略管理，特别是管理会计与经营决策带来的深刻影响展开讨论，并解析企业在建设与落地AI体系时可能面临的机遇与风险。  从微软到国内互联网企业，从上市公司CFO到百度业务负责人，罗戎的职业经历横跨技术、财务与经营管理多个领域。五年前加入百度后，他于两年前从财务转向业务，负责移动生态事业群（MEG）的工作。此次访谈中，他结合企业实践，分享了对AI时代组织重构、人才转型和商业模式演进的思考。原文《对话|企业AI体系的设计与应用——机会与陷阱》刊载于《中国管理会计》2026年第3期，经编辑略作删减。 

 如果只看失业率，中国这几年的就业形势似乎并没有发生太大变化。但现实中的感受，却越来越不一样。企业招聘更加谨慎，大学毕业生找工作更难，越来越多原本拥有稳定工作的人转向网约车、外卖等灵活就业。中欧国际工商学院经济学教授朱天认为，失业率的稳定未必意味着就业压力没有上升，部分压力正通过灵活就业等方式被“吸收”。他从失业保险、灵活就业和宏观经济变化出发，重新审视当前中国的就业压力，并进一步追问：问题的根源，究竟是结构性调整，还是总需求不足？