創業15年目のイベント企画・広告代理店の経営者の方から。
“専務が社内でパワハラ的な言動をしている”という相談が
社歴の長い部下から出てきてしまった。。。
外に出ることが多くなり、社内関与が減っていたため、
社内調査を行ったところ、
“専務はパワハラ的な言動をしているという認識は全くなく、
対象者も捉え方によって、全く異なる”ということが発覚。
専務との付き合いが長いメンバーは、パワハラとして捉えていないけれど、
社歴の浅い若手のメンバーからはパワハラ的な言動があるため指導してほしいと訴えが。
他部署の社員からも
「捉え方によってはパワハラと言われてもしょうがない言動があった」という意見も。
専務に対して直接指導することもできるけれど、彼が自己認識にかけるため、
改善が見込めるのかという不安も。。。
また、社内の雰囲気が悪化する可能性もあるため、慎重に対処したい！
どう対処したらいいですか？アドバイスお願いします！という相談。
岡本先生！！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・受けた側の認識によるもの。
・厚労省のガイドラインを知識として身につける。
・きちんと対策を打てばややこしいことにはならない。
・意図的に時間をとって社内で確認することが必要。
・まずは早急に研修を。

岡本先生にもパワハラ研修をお願いができるとわかった第8回の配信です！
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【今週の労務の豆知識】
お給料のデジタルマネー支払いについて！

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