内装工事会社の営業職の人員についての相談。
社員数約20名のうち、営業職が中心で多くは20-30代。
３年程前に40代で前職は住宅メーカー勤務で
トップクラスの実績を持っていたという社員を
高額な給料で営業職として採用。
しかし、なかなか成果が上がってこない！
社員としてはそこそこの働きをしているものの、
支払っている給料を考えると困ってしまう。
このような状況での採用者との付き合い方や解雇の仕方、
もしくは別の解決用法のアドバイスをお願いします！という相談。
岡本先生！！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・辞めさせるのは本当の最終手段！
・この先もっと人手不足に？
・減給より教育的な指導がまず先。
・スキルと知識と意識
・意識に対するアプローチを。

ぜひ、LINE公式アカウントに登録して、いつでも相談できる環境を作ってくださいね！！

【今週の労務の豆知識】
社内におけるコロナの扱いについて！

1人でも多くの社長さんのお役に立てる番組になるように、精いっぱい配信していきます。
宜しくお願い申し上げます。

◉番組への相談や感想をお待ちしています。
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番組で取り上げて、岡本先生が考え方のヒントをお伝えさせていただきます。

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この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。

投稿 009.営業職の雇用「経験を見込んで高い給料で雇用したのに成果をあげない場合」 は 社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 に最初に表示されました。