CHEF•FE

Pour être tenu au courant des aventures de Chef[fe] et être tenu-e informé-e de chaque publication d'épisode, abonnez vous à la Newsletter : https://cheffepodcast.substack.com/  

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Place à l'épisode du jour :   

Chaque épisode de cette saison sur l'impact démarre avec la même question : “Ça veut dire quoi pour toi avoir un impact positif sur le monde ?”

Dans ce deuxième épisode Lucie explique très concrètement comment elle a mené une transformation importante dans son entreprise ainsi que ses pratiques personnelles pour conserver une prise de recul sur les situations qu'elle vit. 

Bonne écoute 

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Pour découvrir Tipping point  : https://www.tipping-point.fr/

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Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] 

Mix et montage : Morgane  Bouchiba

Identité visuelle : Caroline Romero Cortell

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Place à l'épisode du jour :   

Chaque épisode de cette saison sur l'impact démarre avec la même question : “Ça veut dire quoi pour toi avoir un impact positif sur le monde ?”

Dans ce nouvel épisode, j’ai posé cette question à Lucie STORCHAN qui est DRH, Entrepreneure et hôte du podcast Tipping Point. 

Lucie accompagne les transformations individuelles et collectives avec douceur et profondeur. 

Son secret : elle ose faire différemment, tester, casser certains dogmes. Et pour cela, elle est à l'écoute de ses sens. 

Je suis certaine que le témoignage de Lucie vous inspirera sur la manière dont vous voulez avoir de l'impact et surtout oser passer à l'action à votre manière. 

Bonne écoute 

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Pour découvrir Tipping point  : https://www.tipping-point.fr/

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Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] 

Mix et montage : Morgane  Bouchiba

Identité visuelle : Caroline Romero Cortell

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans un nouveau format d'épisode : une conversation à 5 voix avec le COLLECTIF SOWOW. 

Cet épisode est soutenu par YEMANJA : concepteurs et aménageurs d'espace de travail, pour que chacun se sente bien au travail. 

Pour ce premier épisode, nous creusons la notion d'engagement. 

- qu’est ce que l’engagement à titre professionnel, à titre personnel ? Peut-on vraiment dissocier les 2? 

- quelle est la situation de l'engagement en France notamment de la part des collaborateurs vis à vis de leur entreprise? 

- comment, en tant que CHEF[FE], peut-on renforcer l'engagement de ses équipes à titre individuel et collectif? 

Cet épisode est dense donc nous allons produire une série de contenus sur le thème de l'engagement : pour ne rien louper, ça se passe sur la page LinkedIN du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow

Pour découvrir les bureaux de BRUT conçus par YEMENJA : https://yemanja.io/projets-amenagement-de-bureaux/brut-2021/

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenu, vous découvrez le COLLECTIF SOWOW! 

Chaque semaine, dans nos podcasts, nous explorons de nouveaux modèles de collaboration, d’engagement, de réflexion pour des projets porteurs de sens. 

Nous mettons en lumière des personnes et des initiatives qui contribuent aux transformations.  

Nous sommes convaincues que le monde du travail du demain doit s’écrire à plusieurs afin de construire un modèle plus sain et vertueux.  

Pour cela, nous avons décidé d’unir nos forces et de travailler en collectif.  Nous mettons nos profils et visions complémentaires au service des entreprises et des équipes qui agissent pour un futur du travail optimiste et humaniste.  

A qui s’adresse SOWOW ?  Aux acteurs et entreprises qui agissent au service de leurs collaborateurs, de leurs clients, de leurs partenaires, et de notre futur.  

Pourquoi ?  Pour donner de l’écho aux entreprises qui agissent, pour valoriser leur action et leur engagement.  

Comment ?  

- Avec des podcasts en multi-diffusion 

- Par la conception de conférences, séminaires, conventions 

- A travers des accompagnements et de la facilitation  

Qui nous sommes ?  

- Delphine Zanelli du podcast L’entreprise de demain : le podcast de celles et ceux qui font et feront le futur du travail pour que, demain, entreprise et impact positif ne fasse qu'un  

- Jeanne Deplus du podcast TAF : le podcast qui explore les transformations du travail et des entreprises et partage des pratiques concrètes  

- Léa Audrain du podcast Le Tilt : le podcast qui explore monde du travail d’aujourd’hui et de demain et partage des clés concrètes pour s’y épanouir  

- Sophie Plumer du podcast Chef[fe] : le podcast qui explore le rôle de leader et les pratiques de management positif  

- Valentine Gatard du podcast New Prana : le podcast qui explore la vision holistique de soi, des mutations de la société, et l’impact dans le futur du travail  

Suivez nos explorations sur nos podcasts et sur notre page LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow 

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Chaque épisode de cette saison sur l'impact démarre avec la même question : “Ça veut dire quoi pour toi avoir un impact positif sur le monde ?”

Dans ce nouvel épisode, j’ai posé cette question à Florian ROGER qui dirige La MELOD'HIER, maison de retraite à COUBERT en Seine et Marne tenue par la famille depuis 3 générations . 

La mission de Florian est de prendre soin de ses résidents : des personnes âgées et dépendantes. 

Et à la MELOD'HIER, ils s'en donnent les moyens : alimentation, activité, cadre de vie, relations avec les familles.. bref ils ont créé un projet d'entreprise qui a un impact surtout leur écosystème. 

Un de ses secrets : le spectacle! Tous les jeudis, sur la scène de la maison de retraite, ils organisent des spectacles ouverts à tous.

Je suis certaines que le témoignage de Florian vous inspirera sur la manière d'avoir de l'impact positif dans votre quotidien professionnel. 

Bonne écoute 

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Pour découvrir La Mélod'hier : https://melodhier.fr/

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Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] 

Mix et montage : Morgane  Bouchiba

Identité visuelle : Caroline Romero Cortell

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Chaque épisode de cette saison sur l'impact démarre avec la même question : “Ça veut dire quoi pour toi avoir un impact positif sur le monde ?”

Dans ce nouvel épisode, j’ai posé cette question à Sabrina MILLIEN qui a créé LA COLLOC à Lorient, en Bretagne. 

La Colloc est un tiers-lieux dont la mission est de créer du lien entre tous les acteurs qui sont sur le territoires : les entreprises et leurs salariés, les asso, les écoles, les artistes, ... 

Le lieu est une institution et une référence dans le milieu des tiers-lieux! 

Leur secret : quand on arrive à la Colloc, ils nous disent bonjour et prennent soin de leurs invités, de leurs clients, de leurs partenaires. L'attention au lien à l'autre est poussé à un tel niveau qu'ils inspirent et fédèrent bien au delà des frontières bretonnes. 

Je suis certaines que le témoignage de Sabrina vous inspirera et vous donnera envie de créer des liens autour de vous. 

Bonne écoute 

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Pour découvrir l'univers de La Colloc : https://la-colloc.co/

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Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] 

Mix et montage : Morgane  Bouchiba

Identité visuelle : Caroline Romero Cortell

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Place à l'épisode du jour :   

Chaque épisode de cette saison sur l'impact démarre avec la même question : “Ça veut dire quoi pour toi avoir un impact positif sur le monde ?”

Dans ce nouvel épisode, j’ai posé cette question à Loïc Renart qui est à la tête du groupe hôtelier les aubergistes Lyonnais. Dans un secteur en grande difficultés RH, Loïc réussit fédérer et engager ses équipes de manière forte et ce dans la durée. 

Son secret : il a construit son entreprise comme une communauté. 

Avec Loïc, vous allez donc découvrir ou redécouvrir à quel point cette notion est une clé pour construire un monde dans lequel il est agréable de travailler et plus globalement de vivre.

Loïc est un homme de convictions et profondément humain, qui  a construit son rôle de chef en alliant humilité et prise de risque. Je suis certaine que son histoire vous inspirera.

Bonne écoute 

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Pour découvrir l'univers des aubergistes Lyonnais : https://www.lesaubergisteslyonnais.fr/

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Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] 

Mix et montage : Morgane  Bouchiba

Identité visuelle : Caroline Romero Cortell

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Cette nouvelle saison s'adresse à tous ceux et toutes celles qui veulent : 

- prendre leur part

- comprendre la notion d'impact (doux)

- savoir comment avoir un impact sur le monde qui nous entoure sans viser la lune

- s'ouvrir l'esprit 

- découvrir des personnalités extraordinaires 

- se laisser inspirer par des actions concrètes qui font du bien 

- juste avoir un truc dans les oreilles pour aller au boulot! 

J'espère de tout cœur que cette bande annonce vous donnera envie d'écouter les épisodes dont le 1er sort le 16 mars sur toutes les plateformes! 

Si ça vous plait, laissez un commentaire sur Apple podcast ou Spotify! 

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Cet épisode est une création originale de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE] 

Mix et montage : Morgane  Bouchiba 

Identité visuelle : Caroline Romero Cortell

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Place à l'épisode du jour :   

La délégation est à la fois ce qui est de plus difficile en management et ce qui est de plus épanouissant. 

Déléguer ça veut dire partager la responsabilité, faire grandir nos équipes, apporter du feedback. 

Déléguer c'est aussi créer des relations de confiance, être capable de faire plus et mieux. 

Mais la délégation vient aussi titiller notre rapport au contrôle et fait travailler notre lâcher prise. 

Claire Ballan est la personne qui m'a appris à déléguer de manière sereine et douce. Il était donc tout naturel de lui donner la parole pour qu'elle partage avec nous son approche de la délégation et ses meilleures pratiques. 

Bonne écoute

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Retrouvez Claire sur LinkedIn ou sur https://nalab.fr/

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Création originale de Sophie Plumer

Mix/Arrangement son : Morgane Chambrin 

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Place à l'épisode du jour :   

On évolue encore dans un monde du travail binaire où il parait difficile de combiner performance économique et performance sociale.

Etre épanoui au travail et être payé à sa juste valeur n'est pas encore une évidence pour tout le monde alors même que les talents ont cette attente (légitime). 

Doit-on vraiment (encore) opposer bienveillance et performance? 

Pour arbitrer ce match, j'ai invité un Directeur financier : Xavier COURBOULEIX. 

Xavier nous explique 

- sa vision de la performance et de la bienveillance

- comment il est possible des les combiner les 2 notions ? 

- pourquoi ces notions sont à la fois liées et indépendantes ? 

- quel est le rôle du directeur financier dans la gestion humaines des entreprises ? 

Xavier mentionne plusieurs lectures  que voici :  

- Good to great de Jim Collins

- Delivering Hapiness de Tony Hseih

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