大人的Small Talk

聽眾Zeno來信，他身為年輕的空降主管，雖然空有職位，卻一直感受不到團隊成員的信任與配合，感到無助，也漸漸萌生退意。本集節目中Joe要跟你分享，如果你遇到「消極抵抗」的部屬，身為主管該如何迅速掌握狀況，建立信任感以服眾？如果你也有類似的困擾，歡迎一起收聽這集，或許可以對你有所幫助。

以覓食習慣來看，動物可以分成兩種類型。一種保守且單純，像是大熊貓，幾乎只吃竹子，別的幾乎不碰；另一種開放又警覺，像是灰熊，什麼都吃，但也容易判斷錯誤。這兩種生物都在地球上活著，各自都有優勢，也承擔各自的代價。本集節目中Bryan要從這個角度出發，從求職、感情、理財、購物等等面向來分析，其實我們人也分成這兩種類型。而面對這個世界，你選擇怎麼樣的生存策略呢？歡迎分享你的看法。

聽眾Andrea來信，董事長因為專業能力不足，都交給公司聘用的顧問做決策，但顧問總是已讀不回，或是拖到最後一刻才做決策，讓在底下執行的人都無所適從。向主管反應，卻又總被指責應該提醒顧問提早做決策，遇到這種情況該怎麼辦呢？這集節目Joe將會提供幾個步驟，幫助Andrea看懂這個困境的局，看懂後或許後續的行動也就明瞭了。

你曾想過工作之餘好好安排自己的生活，去運動、寫作、經營自媒體，但下班後卻總是提不起勁，週末只想耍廢嗎？

聽眾Iris來信，財金科系畢業的她在外商做文字工作，也讀了資訊相關研究所，兜兜轉轉卻依然卡在原本的位子上，34歲的她想要奮力一搏考張證照跳脫低薪，卻也想知道人生是否還有其他選擇？本集節目中Joe想分享，許多人遇到職涯困境，容易想要背水一戰，透過證照、學歷，試圖一發逆轉劣勢。人生中並沒有這麼簡單的必勝方法，那我們該如何跳脫職場困境呢？若你有相似的煩惱，歡迎一起聽聽本集的分享。

聚餐前必查評論、出門前必查路線、連打Game都要先看攻略！這是現代人膽小，還是科技讓我們養成依賴？本集節目Bryan要跟大家聊聊他最近生活中得到的啟發，「冒險」仍然是獲取超額報酬的一個方法。我們不用像哥倫布一樣靠簡陋的地圖探索未知，那麼該如何善用科技勇敢前行呢？歡迎一起收聽這集，或許可以帶給你一些勇氣與方向。

聽眾來信，公司整合了幾個部門後，空降主管強勢干預，搶了部門的資源、成績、話語權，她不想要討好上司，又不想要低聲下氣，於是被動給予最基本的合作。本集節目中Joe想要告訴你，你可以不滿你的主管、不滿高層的組織配置，你可以理性思考，並試圖積極爭取資源與改變，但若你消極對抗，長久下來對你一點好處也沒有。如果你也處在類似的困境裡，歡迎一起收聽這集，或許能幫助你釐清方向！

在EP375邀請到了劉軒與我們一起分享如何克服職場中的情緒挑戰，這回我們再來聊聊職場人際關係的話題。不論是家庭還是職場，只要與人相處，我們就會需要經營人際關係，如何擁有好的人際關係則是許多人遲遲未解的課題。這集節目Bryan與劉軒將會從心理學的角度切入，與你分享那些在溝通時有關的心理學知識，或許對你會有些幫助。

聽眾Susan來信，他到職新公司已經一年多，工作基本上沒人教、沒人帶，更沒有教育訓練，許多事情都是錯了才知道，到底是上班本來就這樣，還是自己的心態需要調整呢？本集節目中Joe要跟你分享，到了一家新公司「沒人帶」可能有很多種的原因，但面對這個處境，許多錯誤的思維會讓你的工作更加艱難。你也有類似的經歷嗎？歡迎一起收聽這一集！

或許你也有這樣的煩惱：覺得自己各項能力普通，沒有特別出眾，說不上來自己跟別人比起來有什麼優勢。其實，許多人常常會卡在「單一指標」的思考框架裡，本集節目中Bryan要跟大家分享「25%法則」，帶你跳脫框架，即使你只是一個普通人，沒有天賦異稟，你也能找到自己職涯的優勢！