本期《職場冰淇淋》邀請到人資小週末的「創辦人」盧世安老師!來跟我們分享台灣當前的人力資源發展趨勢與挑戰。近年來物價上漲約20%,但薪資調整程度因企業而異,有能力的公司會提供較大幅度的調整。
盧世安老師表示許多企業面臨「能力不足型」歇業情況,也就是非因技術或訂單不足,而是找不到足夠人力而被迫停業。這種情況就像人體貧血,長期人力不足會影響企業體質,降低產品品質和服務水準。
🌟面對人力短缺,企業主管要如何突破困境?
盧世安老師分享,在培訓發展方面,朝向混成學習模式發展,不僅是線上線下的混合,更要整合不同的學習形態。VR/AR等新技術在培訓領域的應用也逐漸成熟,特別是在高風險或高成本的培訓場景中。傳統媒體也紛紛轉型成為管理顧問公司,為培訓市場帶來新的競爭態勢。
在本集《職場冰淇淋》Podcast節目中,盧世安老師將分享:
1.人才流失:企業加薪20%仍留不住人?揭密產業人才爭奪戰
2.人力短缺成致命傷!揭密「能力不足型歇業」的背後真因
3.培訓大革新:混成學習來襲!解密未來企業培訓的制勝關鍵
4.產業大洗牌:從「一條龍服務」到「模組化精準打擊」的轉型突圍
5.HR人才荒警報:透視人資市場的黃金機遇
#職場冰淇淋 #podcast #彭建文 #人才荒危機 #薪資大戰 #混成學習 #HR轉型 #企業永續 #人資專業 #管顧創新
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