盧世安老師表示許多企業面臨「能力不足型」歇業情況，也就是非因技術或訂單不足，而是找不到足夠人力而被迫停業。這種情況就像人體貧血，長期人力不足會影響企業體質，降低產品品質和服務水準。

🌟面對人力短缺，企業主管要如何突破困境？

盧世安老師分享，在培訓發展方面，朝向混成學習模式發展，不僅是線上線下的混合，更要整合不同的學習形態。VR/AR等新技術在培訓領域的應用也逐漸成熟，特別是在高風險或高成本的培訓場景中。傳統媒體也紛紛轉型成為管理顧問公司，為培訓市場帶來新的競爭態勢。

在本集《職場冰淇淋》Podcast節目中，盧世安老師將分享：

1.人才流失：企業加薪20%仍留不住人？揭密產業人才爭奪戰

2.人力短缺成致命傷！揭密「能力不足型歇業」的背後真因

3.培訓大革新：混成學習來襲！解密未來企業培訓的制勝關鍵

4.產業大洗牌：從「一條龍服務」到「模組化精準打擊」的轉型突圍

5.HR人才荒警報：透視人資市場的黃金機遇

#職場冰淇淋 #podcast #彭建文 #人才荒危機 #薪資大戰 #混成學習 #HR轉型 #企業永續 #人資專業 #管顧創新

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