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EP188 ｜侯安璐教練：留住人才的關鍵3招，讓部屬主動成長的關鍵！
本期《職場冰淇淋》再次邀請到鮮活高階職涯教練 侯安璐教練！來跟我們分享有效的人才培育和溝通是管理者面臨的重要課題。當我們以開放和支持的心態與他人對話時，能創造一個讓對方感到被理解和重視的環境。
例如，當部屬遇到困難時，與其直接給予解答，不如引導夥伴思考解決方案。
「你覺得在這個情況下，最理想的結果是什麼？」這樣的開放式問題，引導部屬進行深度思考。這些技巧能幫助我們建立更好的關係。重點是要記住：真正的成長來自於內在動機，而非外在壓力。
當部屬感受到主管的用心培育和信任時，自然會產生向上提升的動力。這種正向循環不僅能留住人才，更能創造一個共同成長的組織文化。
🌟在主持人彭建文與安璐教練的對談中，特別討論到在面對人生困難任務時的態度。
當面對困難時，人們通常有三種選擇：
安璐教練選擇了堅持到底，其中最重要的驅動力是相信這件事情能夠幫助到更多人。這種信念支撐著她度過種種難關。
在本集《職場冰淇淋》Podcast節目中，侯安璐教練將分享：
1.6個月的蛻變：一門爆款課的誕生
2.33堂獨門密技：教練主管修煉全攻略
3.挖掘潛能！打動三類主管的關鍵職能
4.不只是職場技能！職場神技變生活金技：教練對話術
5.課程是這樣煉成的：線上課的誕生配方
#職場冰淇淋 #podcast #彭建文 #教練型主管 #人才發展 #線上課程 #職場進化 #領導力提升 #團隊經營 #自我突破 #持續學習 #侯安璐
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By 彭建文｜品碩創新
本期《職場冰淇淋》再次邀請到鮮活高階職涯教練 侯安璐教練！來跟我們分享有效的人才培育和溝通是管理者面臨的重要課題。當我們以開放和支持的心態與他人對話時，能創造一個讓對方感到被理解和重視的環境。
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