郝哥解釋書名中「成為」沒有明確結語的原因，是因為人生是持續進行式，直到生命最後一刻都有機會成為不同的人。

訪談中特別談到了職場履歷和面試的重要性，郝哥建議即使在職中也要定期更新履歷表並進行面試，這不僅是為了尋找新工作機會，更是一種自我價值的檢視與提升。

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郝哥強調員工與公司之間應該是一種匹配關係，當雙方成長速度不同步時，離開未必是壞事。

最後談到「三留人才」的概念：留白給自己、留空給他人、留心給彼此。整體而言，《人生成為》這本書不只談職場發展，更多是關於如何讓生命更有價值的思考。

在本集《職場冰淇淋》Podcast節目中，郝旭烈 郝哥將分享：

1.生命不設限：別讓過去定義你，因為每個明天都是重新「成為」的起點

2.職場健檢術：定期「市場體檢」不是為了跳槽，而是讓你的價值被看見

3.雙贏思維學：職場不是遊戲，而是共生關係。

4.注意力就是競爭力：在這個資訊爆炸的時代，專注力比黃金更珍貴。

5.放下手機：當螢幕成為人際關係的屏障，是時候學會「數位戒斷」了。

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