林衢江總經理指出一個驚人數據：台灣1,800多家上市公司中，僅4%的企業占據了70%的市值。這種極端的資源配置導致中小企業在人才招募上面臨前所未有的困難。大企業如台積電能夠吸引72%的優秀人才，剩下的1,700多家企業只能競爭28%的人才資源。

面對環境變化，林衢江總經理提出「雙轉型」概念：數位轉型ＸESG轉型

但總經理特別強調，轉型不能為了轉型而轉型，必須以提升員工思維為核心目標。

林衢江總經理特別提醒職場工作者：「當你遇到問題，你當下的想法已經決定後面的結果。」面對AI、關稅、地緣政治等挑戰，要以正向思維去學習和應用，而不是被動等待被淘汰。

在本集《職場冰淇淋》Podcast節目中，林衢江總經理將分享：

1.台灣企業資源配置失衡：中小企業人才荒嚴重

2.川普關稅政策帶來不可逆衝擊

3.雙轉型策略：數位+ESG

4.企業韌性建構：人、流程、系統

5.正向思維應對挑戰：將危機視為機會

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