盧世安老師指出，企業在進行國際投資時，不能只看比較經濟利益，還必須深度了解當地的歷史文化背景，才能避免落入「看起來成本低，實際管理成本高到無法想像」的陷阱。

地緣政治與關稅政策推動了台灣企業的國際化程度。盧世安老師建議企業應該內部培養跨國人才，而非直接獵人頭。培養過程不僅包含語言能力，更需要對當地歷史文化的深度理解，以及人際關係建立的能力。

在本集《職場冰淇淋》Podcast節目中，盧世安老師將分享：

1.地緣政治三要素：地理、歷史、文化

2.人資角色全面升級

3.內部培養勝過外部獵才

4.人才競爭全球化

5.確定心態應對不確定時代

#職場冰淇淋 #podcast #彭建文 #地緣政治 #人資小週末創辦人 #盧世安

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