你質疑過公司的效率嗎？其實 不只你這樣想... 為什麼國際大公司反而用浪費時間的方法做事? 您想過嗎? 看起來像是「浪費時間」的事，反而能讓企業成功？業大人多的企業，每一步會需要更謹慎，而這就講到了邏輯跟架構喔，來看看作者的親身例子。
透過跟您不一樣的人來獲得創新。
我們都該有雅量，提出意見時，能接受不被採納的雅量，被提出意見時，能接受觀點被挑戰的雅量。
下半集與您分享：Z世代對理想主管的期待第3名「平等無階級的溝通方式」，這件事的盲點在哪裡，又該如何達成。

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★ 本集分點章節:
(00:01:45)為什麼大公司反而用浪費時間的方法做事?
(00:03:20)考慮公司人力的多樣性
(00:06:30)招募中的不確定性
(00:07:41)量化的招募漏斗

★ 本集重點：
成功的招聘全在於勤勉的執行
如果，對於您的團隊，一個成功的報到，來自兩次offer、八次複試、二十次初試會議，以及 40 封電子郵件，那麼要獲得 20 名員工，您需要發送大約 800 封電子郵件。當然您就會需要一些能篩選人的面試官，以及一套完整的SOP標準，讓招募團隊能把合適的人帶進來。

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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

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