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EP605 晉升中階主管,為何反而痛苦?你可能陷入了「彼得原理」的障礙!|前遠傳電信副總經理 郭憲誌 專訪


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Bryan這次邀請前遠傳電信副總郭憲誌,從管理學的「彼得原理」談起,延伸到AI時代下的管理挑戰。郭憲誌認為,當前的領導者不只要懂專業,更要具備「變速領導力」。本集節目除了分享真實個案,還揭露跨世代員工的管理盲點,以及如何避免升遷後落入彼得原理的困境。如果你正苦惱於管理壓力,這一集或許能幫你找到新的思考點。



【本集節目由 新商業學校 贊助播出】

迎戰 AI 變局,主管都該學會「變速領導力」🔥

在高壓、高轉速、高變動下,快速應變、找出解方!

市售第一堂AI時代管理痛點新管理方法課:https://pse.is/83k5bp


跨世代溝通差距大,無法有效溝通與動員?

AI 重新改寫技能,如何帶領跨職能人才?

跨部門協作、資源整合無法有效推動?

市場變動快,績效卡關業績衝不出?


前遠傳副總 #郭憲誌,

把30年一線管理經驗,收斂成一堂『變速領導力』主管升級課!

橫跨科技、電信到資安,帶領破千位高績效主管,

擅長在高壓、高轉速下找到應變節奏、突破績效;

不打高空,他是能做出實戰成果的「千人總指揮」,

最強之處,就是能在亂局中掌握配速,帶出跨世代行動戰隊!


AI 不只改變工作,還有主管帶隊的「管理邏輯」

三大課程亮點,突破管理失靈困境:

✅ 掌握新PDCA方法論,在高變環境中穩定節奏、帶對方向

✅ 拆解 LINE、樂高、台積電等20+品牌實例,對應真實管理情境

✅ 升級四大管理戰力:思維 x 業績 x 溝通 x 向上管理


#新商業學校【變速領導力|AI時代的管理升維與應變】

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