🥂 内含专业面试导师的英文面经buff！
从校园时期开始，我就开始积累了大大小小的面试经验。工作以来（2016年起），也积累了差不多几十场面试的经验，主要focus在外企、民企、国际组织等，总的来说，面试通过率还是很OK的✌️
2018年之后开始积累面试候选人的经验，站在一个面试者的角度又让我对“如何在众多候选人中脱颖而出”有了更深的感受（对，就是那种「知己知彼」的感受）！
在今天这期节目中，我想和大家分享这些年我在不同组织、不同场域里的面试中提炼出来的一些「可迁移经验」，不管你上不上班，不管你去哪个场域里工作，这期节目或许都会对你有一点点🤏🏻帮助，毕竟只要你想进入一个组织，或者说与人开展合作，面试都是很重要的一环～
P.S. 因为我的工作环境基本都是英语作为工作语言，所以今天的节目里也有不少全英内容出现（但是后面附上了一个词汇表供参考）
为了让视角更多元化，本期节目中，我也邀请了有丰富面试指导经验的三位外教来回答那些年我经历过的面试难题，以及分享他们心中的personal interview golden rules！
🙌 Speakers
🎧 你会听到
🔴 更便于中文阅读的图文精华稿发布在了我的个人豆瓣上，可以移步阅读：）
Section 1 那些年我经历的面试难题大赏 💥💥💥🤯🤯🤯00:06:07 难题1：你在近几个月内有生育计划吗？
Clara🇬🇧：这是一个比较棘手的问题，因为在欧洲、美国和英国，实际上询问这些问题是不合法的。因此，我们不会回答这个问题。但如果有人确实问了我这个问题，我的回答会是：我认为这个问题并不合适，它与我在这个职位上所带来的技能没有任何关系。无论你处于哪种文化中，我认为这都是一个公正的回答，因为你最终是在面试一个职位，而不是在谈论你的个人生活。所以我个人会避免回答这个问题。你不必激烈反驳或无礼。你甚至可以轻松一笑置之，说自己都不知道答案之类的。回答并不一定要那么严肃。但是，我会避免回答这种问题，因为我认为这会让对方以为我许可ta提出这类私人问题，从而‘得寸进尺’。
00:11:26 难题2：你能接受加班吗？
Clara🇬🇧：当回答这类问题时，你必须非常谨慎。你肯定不想否定自己的灵活性，让自己看起来很顽固。但也不希望雇主觉得他们可以完全掌控着你的空闲时间。因为最终你的工作时间是有限制的，超过合同规定的工作时间是可选的。
Craig🇨🇦：如果在面试中被问到这个问题，我会诚实地回答：‘我没有加班的问题，但我希望你是那种会认可我的付出并给予回报的老板。 你作为老板，你会怎样对待这个问题，对我来说很重要。也许我有五个面试，你的回答是最糟糕的。不是表现出自己是一个‘绝望的’雇员或者面试者，而是表现出‘我会为你的公司带来价值，你会回报我吗’这样的姿态。
00:18:40 难题3：你父母是做什么的？你和你父母的关系怎么样？
Clara🇬🇧：如果在面试中有人问你的父母是做什么的，以及你和你的父母的关系如何，我会建议你回到第一个问题的回答，要么一笑置之，要么因为这个问题过于侵入个人隐私而回答：‘抱歉，我不认为这与我在这里面试或应聘这个职位有任何关联。这也绝对不会影响我是否能够胜任这份工作。’
00:22:34 难题4：为什么你的简历里显示了漫长的空档期？这几个月你去干嘛了？
Craig🇨🇦：我会关注的是在这个空档期间，你是否去参加了志愿服务，是否为其他人做了一些事情？在这个空档期间，你是否利用这段时间进行了个人成长？是否去学习了一些东西？这些都是我关注的方向，即他们在这段时间内如何成长，或者是如何帮助其他人成长的。当有人说：‘我去旅行了世界’， 好，那很棒，但这都是关于你的。你从这些经历中学到了什么？
00:26:44 难题5：你最大的缺点是什么？
Clara🇬🇧：诚实是最好的策略，因为每个人都有弱点，你的雇主或未来雇主并不期望你是完美的。所以你需要做的是识别出你的弱点。这就是为什么准备工作非常重要。要确定你的弱点是什么，但你又在采取什么措施加以改进。你必须证明你正在采取行动。回答弱点问题的关键是要告诉他们你的弱点是什么，你正在采取什么措施来改进。像直接回答‘我是个完美主义者’或‘我总是加班太晚’这样的回答会不免让人失望。
00:30:45 难题6：你的人生使命是什么？
Tristan🇺🇸：我的calling就是让这个世界，在我离开的时候，比我刚来的时候，更好一点点。
Craig🇨🇦：我都60了我还在探索呢，calling可以是暂时的呀，今天会有今天的calling，明天会有明天的calling，这都是很正常的嘛……
Section 2 面试中最重要的是？🤔（每人分享一条自己的personal golden rule！）00:42:58 Golden Rule 1：好好准备很重要，但也不要机械式背答案
Clara🇬🇧：你不知道有多少人他们真的可以毫无准备就来面试了。有的可能是因为已经有好几个offer在手，信誓旦旦了，有的可能是低估了面试的难度，觉得面试不过是问一些非常直接的、张口就能答的问题等等等等。
但，作为一个雇主，我不希望雇佣一个我认为不能相处的人，或者一个我不觉得很有意思的人，或者一个我认为很难管理、很难给予困难任务的人。因此，你需要确保你的个性在面试中能展现出来。如果你只是机械地背诵，没有任何语调或表情，你的面试官会脑补自己每天上班都要见到这样的你，会无法忍受。
00:55:47 Golden Rule 2：如何回答比答案本身更重要
Craig🇨🇦：我会在面试里故意叫错对方的名字，刻意制造不舒适的感觉，然后看对方如何应对。有的人就会全程忍着一直到面试结束，有的人会生气，也有的人会用委婉的方式表达出来，这都是不同的应对机制。特别的，他会很留意一个人的身体语言，比如眼神。
1:03:04 Golden Rule 3：绝对绝对绝对不要说“我是来学习的”
Ana🇺🇸：有一次我在面试时，公司想要招聘会说英语的人，有一个女孩非常紧张，然后她变得很安静，一直说：“不知道，不知道”。这是最糟糕的情况之一，因为这给我留下了一个毫无安全感的印象。她不知道如何处理这种情况，也不知道如何应对困难的情况。而其他候选人虽然也很紧张，但他们能够更好地处理这种情况。我认为在面试中，面试官会非常关注这一点，即你如何处理压力和挑战。面试本身就是一种有压力的情境，所以你如何处理这种情况非常重要。
1:07:17 Golden Rule 4：面对“你还有什么想问我们的吗？”这个问题，抓住机会，问！
Tristan🇺🇸：就从我的个人经验来看，我认为一个非常重要的事情是要提问。至少在美国，在面试结束时，他们通常会问你：“你有什么问题要问我们吗？”他们不希望你回答“没有问题”。他们希望你提问，因为这表明你对他们的公司感兴趣，并且愿意并且有兴趣了解更多。询问他们的公司、价值观、公司内部生活是怎样的，以及你的个人技能如何有益于公司。
Glossary（*按首字母排序）You don't want your employer to feel that they have carte blanche that they have complete control over their free time. 你不想让你的老板感受到他们对你的自由时间拥有完全的自由行使权。
CSR(Corporate Social Responsibility): 企业社会责任
confrontational 对抗的
get agitated about 对xxx感到焦虑
Guatemala [地名] 危地马拉
It has no bearing on ……与xxx无关
It has no bearing on the skills that I'm bringing to this role. 这个（问题）跟我在这个职位所需要的技能没有关系。
It doesn't have to be confrontational or rude. You can even kind of laugh it off . 你的语气不需要非常对抗性，或是很凶的。你可以就是一笑置之。
legitimately合理地/正当地
negate 否定
You don't want to negate your flexibility.You don't want to seem inflexible. 你不想否定自己的灵活性，让自己看起来很顽固。
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本期节目是和Cambly的第二次联合企划啦！（第一次戳这里👉全英文访谈 | 4个不同国家的年轻人聊了聊Gap Year的A面和B面）
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🌍 本期播客出现的外教们👩🏻 主播：Fiona职场第7年：只工作不上班探索中
「feacher非老师」「CoChildren FM」主理人
CELTA认证国际英语教师、中外EFL教师培训、Watson Institute中国校友
本科英专（翻译方向）、硕士儿童早期教育
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🎙 节目制作全流程制作：Fiona
视觉设计：Malcolm
BGM：Sisyphus（by Andrew Bird）
过渡音效："magic" melody pop type beat（by Lakewavebeatz）
