Je crois qu’on les a trop vite jugés.

Les jeunes, la fameuse “génération Z”.

Combien de fois avez-vous entendu :

Et si c’était tout l’inverse ?

Et si cette génération était justement celle qui va réparer le monde du travail ?

Parce qu’ils ont grandi en voyant leurs parents faire des burn-outs, répondre à des mails à 23h, culpabiliser de prendre un jour de repos.

Alors non, ils ne veulent pas “moins travailler” :

ils veulent mieux vivre.

🎧 Dans cet épisode de Happy Work, je parle de cette génération qui bouscule tout :

✅ elle ne veut pas vivre pour travailler, mais travailler pour vivre

✅ elle ne cherche pas un job à vie, mais un job qui a du sens

✅ elle demande du respect, pas du contrôle

✅ elle veut contribuer, pas seulement obéir

Et franchement, peut-on leur donner tort ?

Leur exigence n’est pas une menace, c’est une boussole.

Elle nous rappelle qu’on peut réussir sans s’épuiser, aimer travailler sans s’y perdre.

#GénérationZ #ManagementBienveillant #Leadership #BienÊtreAuTravail #HappyWork #CultureDentreprise

Gaël Chatelain-Berry

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#Leadership #ManagementBienveillant #Reconnaissance #Motivation #BienÊtreAuTravail #HappyWork

0:00 Introduction 1

0:38 Introduction 2

1:15 La génération Z va-t-elle sauver le monde du travail ?

2:09 Une génération qui ne veut plus souffrir au travail

3:17 Un rapport différent à l’autorité et au management

3:54 La quête de sens avant la quête de statut

4:40 La frontière entre vie professionnelle et personnelle

5:16 Une génération ultra-connectée, mais en quête d’humain

6.06 La génération Z ne veut pas sauver le monde… mais elle peut le réparer

6:45 Conclusion

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• Comment ça va ?

• Bah… comme un lundi

Vous la connaissez cette réplique, n’est-ce pas ? Je la trouve absolument atroce. Il y a 52 lundi dans une année, dont généralement, 47 sont travaillés ! Avez-vous vraiment envie de passer 13% de votre vie professionnelle à trainer des pieds ? Non, bien entendu. Eh bien, il existe quelques pistes simples pour que cela ne soit pas le cas.

1️⃣ Ne commencez pas votre journée de travail dès votre réveil !

2️⃣ Ayez une routine du lundi

3️⃣ Ne commencez pas votre journée par le pire de vos dossiers

4️⃣ Faites des pauses pour raconter votre week-end à vos collègues

5️⃣ Finissez la journée par quelque chose que vous aimez

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Happy Work édition La Totale, c'est la compilation des 2 épisodes du jour, celui du matin consacré à un thème précis (bien-être au travail, management, management bienveillant ou carrière) et celui de l'après-midi, Happy Work Express, dans lequel je commente un chiffre RH qui me semble intéressant ou drôle.

Pourquoi ce format ? Pendant vos trajets... cela vous évite d'avoir à zapper pour écouter les 2 épisodes ;-)

0:00 Introduction

0:10 Épisode du jour

6:29 Le chiffre du jour

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Bienvenue sur Happy Work Express, le podcast quotidien qui vous livre des chiffres étonnants et des anecdotes sur le monde du travail en quelques minutes. Happy Work Express est une version quotidienne et plus courte de Happy Work, le podcast francophone audio le plus écouté sur le bien-être au travail et le management bienveillant.

Que vous soyez salarié, manager ou à la tête d'une entreprise, Happy Work Express vous apporte chaque jour des informations pertinentes et surprenantes pour éclairer votre journée de travail.

Chaque épisode vous offre un regard neuf sur des statistiques clés, des tendances actuelles et des faits insolites qui façonnent le monde professionnel. Être manager ou managé, ce n'est pas toujours simple... mais ces chiffres vous montreront que vous n'êtes pas seul.e.s.

devenir un meilleur manager ou un meilleur managé... c'est parfois simple comme un chiffre ;-)

Abonnez-vous dès maintenant et enrichissez votre quotidien avec Happy Work Express !

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Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!

En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

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management carrière

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Episode en partenariat avec Allianz

La retraite touche à votre qualité de vie, à vos envies de demain. Dans cet épisode, on aborde ensemble les craintes, les tabous et surtout les solutions concrètes pour vous aider à construire votre projet de retraite sereinement.

Ce podcast a été enregistré en septembre 2025. Les propos qui y sont tenus s’appuient sur la réglementation en vigueur à cette date, qui est susceptible d’avoir évolué depuis. Nous vous invitons à vérifier les éventuelles évolutions réglementaires avant toute prise de décision. 

Allianz Vie – Entreprise régie par le Code des assurances – Société anonyme au capital de 681 879 255 € – 340 234 962 R.C.S. Nanterre.

Allianz Retraite – Fonds de Retraite Professionnelle Supplémentaire régi par le Code des assurances – Société anonyme au capital de 101 252 544, 51 € - 824 599 211 R.C.S. Nanterre.

Siège social : 1 cours Michelet - CS30051 – 92076 Paris La Défense Cedex.

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La dernière fois qu’on vous a dit “bravo”, vous vous en souvenez ?

Pas un bravo ironique ou poli. Un vrai. Sincère.

Celui qui fait chaud au cœur et donne envie de se dépasser.

Je me souviens d’un manager qui m’avait simplement dit après une présentation :

🎧 Dans cet épisode de Happy Work, je parle de ce pouvoir-là : celui du feedback positif.

Pas la flatterie, pas le discours corporate, non.

Le vrai feedback. Celui qui dit : “Je t’ai vu, j’ai remarqué ton travail, tu comptes.”

Je vous y explique :

✅ pourquoi notre cerveau adore les retours positifs

✅ pourquoi certains n’osent pas en donner

✅ comment un simple merci peut parfois avoir plus d’impact qu’une prime

Un feedback positif ne coûte rien.

Mais il peut changer une journée, une motivation, parfois même une carrière.

Gaël Chatelain-Berry

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0:00 Introduction 1

0:15  Introduction 2

0:55  Le feedback, c’est d’abord une preuve d’attention

1:41 Pourquoi c’est si difficile d’en donner

2:24   Le cerveau adore le positif

3:06 Le bon feedback, c’est un équilibre

3:45 Les effets sur la culture d’entreprise

4:25 Comment instaurer une culture du feedback positif

 5:09 Et si on commençait par soi ?

5:44 Conclusion 1 – Ce qu’il faut retenir de cet épisode

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Vous avez déjà eu envie de faire quelque chose et de vous dire "non... je n'y arriverai pas", ou d'avoir des proches qui à force de vous dire que votre rêve est fou finissent par vous convaincre que cela ne sert à rien d'essayer ? Oui ? Et bien moi aussi... mais, croyez-moi, ce n'est pas une fatalité et vous pouvez dépasser cela ! Cet épisode vous explique comment faire !

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Vous vous rappelez de l’école primaire et de ses dictées ? Il y en avait deux catégories : celles que le maître ou la maîtresse corrigeait, et celles que nous auto-corrigions. Je ne sais pas pour vous, mais, étrangement, mes notes étaient nettement supérieures quand je m’auto-corrigeais…. Pourquoi je vous parle de ça ? Et bien parce que de nos jours, dans la majorité des entreprises, la qualité du management est auto-évaluée.

Cet épisode explique pourquoi il faut changer cela.

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Et si on cessait enfin de considérer les seniors comme “trop vieux pour travailler” ?

C’est le thème de cet épisode passionnant de Happy Work avec Olivier Midière, chargé de mission senior auprès de la direction générale de France Travail.

Un échange riche, concret et porteur d’espoir pour toutes celles et ceux qui, après 50 ans, veulent — ou doivent — continuer à travailler.

👴 L’emploi des seniors, un défi français

Malgré une légère progression, la France reste 17ᵉ sur 27 en Europe en matière d’emploi des seniors.

Un retard historique hérité des politiques des années 70-80…

🚀 France Travail passe à l’action

Des dispositifs concrets voient le jour : ateliers, formations, parcours personnalisés.

Objectif : accélérer le retour à l’emploi des plus de 50 ans en cassant les stéréotypes et en redonnant confiance.

💬 Les stéréotypes à abattre

“Les seniors coûtent cher”, “ne s’adaptent pas”, “ne maîtrisent pas le numérique”…

Autant d’idées reçues totalement fausses. Les études le prouvent : l’expérience, la fiabilité et la résistance au stress sont des atouts majeurs.

💪 L’atelier 50+ : retrouver confiance

Des groupes de parole animés par des psychologues du travail pour dépasser l’auto-dévalorisation et redécouvrir la valeur de son parcours.

Parce que les blocages viennent aussi parfois… des seniors eux-mêmes.

📚 Se former pour rebondir

Avec le programme “Atout seniors”, les participants apprennent un nouveau métier en 8 mois : 4 mois en centre, 4 en entreprise.

Résultat : 80 % retrouvent un emploi dans les 6 mois.

🌱 Boost 50+ : le futur programme phare

Une “promo” de 10 à 12 seniors, un accompagnement intensif, du sport, du bien-être, de la diététique, des immersions en entreprise…

Et surtout, une approche humaine et collective du retour à l’emploi.

🤝 Le travail de fond avec les entreprises

France Travail multiplie les événements et job datings pour reconnecter entreprises et candidats, déconstruire les clichés et recréer du lien.

🔮 L’avenir ? Une question démographique

D’ici 15 ans, 1 actif sur 2 aura plus de 50 ans.

Les entreprises n’auront plus le choix : elles devront miser sur les seniors. Et c’est une excellente nouvelle.

🎧 Un épisode inspirant, positif et nécessaire — à écouter absolument, que vous soyez senior, manager ou RH.

Et vous, pensez-vous que l’expérience devrait enfin être reconnue comme une richesse dans nos entreprises ?

#EmploiDesSeniors #FranceTravail #HappyWork #BienÊtreAuTravail #Inclusion #Management #Recrutement #Formation #Podcast

00:00 — Introduction

00:56 — Ouverture : pourquoi les seniors ?

01:42 — Mission d’Olivier Midière (France Travail)

02:56 — Pourquoi la France est en retard : culture & histoire

06:28 — Ateliers 50+ : confiance & co-développement

09:23 — Se former : parcours « À tous seniors » (8 mois)

11:42 — Programme « Boost 50+ » (promo, bien-être, immersions)

15:02 — Événements & job datings + perspectives

23:16 — Conclusion : optimisme, défis et remerciements

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