Happy Work - Management & bien-être au travail

Non, mettre en place la semaine de quatre jours ne peut se faire en un coup de baguette magique. Il ne s’agit pas juste de supprimer une journée de travail. En effet, pour que cela fonctionne, cela suppose une réflexion de fond sur les modes de travail dans l’entreprise afin que les effets positifs de ce passage se fasse sentir.

Tout d’abord, il s’agit de couper court à quelques idées préconçues.  Non, la semaine de 4 jours, la vraie, ce n’est pas concentrer 5 jours de travail sur 4. Ça, cela augmente la fatigue des salariés qui auront bien besoin d’un week-end de 3 jours pour s’en remettre. Non, la semaine de 4 jours ne suppose pas de fermer l’entreprise 1 journée de plus, il s’agit de répartir différemment le travail afin de ne pas réduire le niveau de service. NON, la semaine de 4 jours n’est pas réservée aux métier de service (ex BTP)

Mais concrètement… comment fait-on ? C'est ce que je vous expose dans cet épisode.

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Le bien-être au travail, tout le monde en parle, mais les statistiques sont têtues, il ne semble pas s’améliorer aussi vite que nous le souhaiterions. Mais au-delà des actions concrètes comme le télétravail, la semaine de 4 jours ou aménager de nouveaux bureaux plus confortables, je réalise que le bien-être au travail, c’est aussi une question de culture.

Au siècle dernier, personne ne parlait de bien-être au travail. D’ailleurs, rien qu’en regardant l’étymologie de ce mot, on comprend mieux pourquoi. Travail viendrait du latin "tripalium" qui désigne un instrument de torture utilisé par les romains pour punir les esclaves qui travaillent mal… tout un programme.

Cette culture de la souffrance n’est aussi morte que l’on veut bien le croire et pour vraiment promouvoir une culture du bien-être au travail, il me semble urgent de verbaliser 3 choses que je vous expose dans cet épisode.

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Je vais être honnête avec vous, quand j’ai lancé le sondage sur mon compte LinkedIn pour savoir si votre niveau de stress avait baissé par rapport à avant la pandémie, je m’attendais vraiment à ce que la majorité réponde « oui ». J’étais loin, très loin d’avoir raison.

46% des plus de 5 000 répondants déclarent que leur niveau de stress est plus élevé. 46% !

Seuls 21% déclarent que ce niveau a baissé. C’est peu… tellement peu, et le chiffre n’évolue pas, probablement la conséquence de tous les débats actuels sur les retraites.

Eh oui, l’explosion du télétravail ne suffit pas car ce dernier est loin de concerner tous les salariés et, surtout, mettre en place un accord de télétravail ne supprime pas par magie toutes les sources de stress. Mais quoi faire, concrètement ?

Je rencontre grâce à mes nombreuses conférences en entreprise beaucoup de dirigeant.e.s, de DRH et de salariés dans des secteurs d’activité extrêmement variés allant du médical à l’industriel en passant par le service public ou les services, et j’ai fini par me construire une conviction forte : nous ne progresserons pas sur ce niveau de stress si nous ne changeons pas, parfois radicalement.

Bien entendu, il n’existe pas de recette magique qui puisse s’appliquer de façon universelle… cela étant dit, dans cet épisode, je vous propose 6 pistes qui me semblent intéressantes.

Les articles évoqués dans cet épisode :

* Une étude qui en condition réelle qui montre l'efficacité de la semaine de 4 jours

* Oui, la semaine de 4 jours fonctionne également pour les PME

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Quel plaisir, mais QUEL PLAISIR d'interviewer Karim Duval à l'occasion de la sortie de son livre : "Petit précis de culture Bullshitt" sorti aux éditions Le Robert. Au delà de son humour, dans cet entretien, nous en apprenons sur son parcours, sur ses projets (attention... il y a un scoop concernant ces derniers) et sur son livre.

Je ne fais que peu de chroniques sur des livres dans Happy Work, mais là, je n'ai pas pu résister. Ce livre est un bonbon qui peut se lire d'une traite ou en le picorant. Mais quelle que soit la méthode choisie, je peux vous garantir quelque chose : vous allez rire !

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On vous parle souvent de la bienveillance en entreprise, de l'importance d'être bienveillant avec les autres... mais si, pour une fois, vous pensiez À VOUS ? Et oui, vous pouvez, vous devez être bienveillant avec vous-même !!

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