Happy Work - Management & bien-être au travail

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Trouver du sens dans son travail. J’en parlais déjà avant la pandémie, mais force est de constater que ce sujet est plus que jamais sur le devant de la scène aujourd’hui. Pourquoi vais-je travailler tous les jours ?

Si au siècle dernier, bien gagner sa vie était largement suffisant pour motiver les troupes, ce temps est révolu. Et oui, nous voulons être utiles et trouver un sens à notre action quotidienne, et nous sommes nombreux et nombreuses à le vouloir ! Selon une étude menée par Audencia et Jobs that makesens  92% des salariés s'interrogent sur le sens de leur activité.

Mais c’est quoi… le sens que l’on donne à son travail ? Selon cette même enquête, un travail qui a du sens, c'est un travail qui contribue aux enjeux de la transition écologique et/ou sociétaux (57%). En second vient le fait, de façon basique, de se sentir utile et en troisième position, avec 42% il s'agit d'appartenir à une organisation qui va avoir un impact positif sur la société et/ou la planète.

Mais alors… concrètement… comment on fait ?

1️⃣ Faire la liste des valeurs et des causes importantes pour VOUS

2️⃣ Se renseigner

3️⃣ En parler avec vos collègues

4️⃣ En parler avec votre manager

5️⃣ Agir : « à quoi servez-vous »

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Une de mes auditrices de Happy Work m’a contacté sur mon Instagram pour me parler de la difficulté qu’elle rencontrait avec son équipe : cette dernière n’était plus motivée. Et elle m’a demandé si j’avais déjà consacré un épisode ou un article à ce sujet. Eh bien… non, d’où cet épisode car le sujet de la (re)motivation est un vrai sujet.

Effectivement, il existe des techniques pour motiver une équipe, mais là, ce n’est pas la problématique. Ici, nous parlons de personnes qui pouvaient être motivées et qui, petit à petit se sont démotivées.

En fait, la réponse à la question posée est assez simple. Il y a 5 étapes à suivre que je détaille dans cet épisode.

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La réussite professionnelle... c'est quoi ? Grande question à laquelle, avant cette interview, je donnais une réponse, MA réponse. Mais existe t-il véritablement une définition de ce qu'est la réussite professionnelle ? Eh bien c'est pour éclairer ce "mystère" que je me suis entretenu avec Caroline Loisel, auteure et conférencière et je peux vous affirmer qu'après avoir parlé avec elle, j'ai revu ma copie !

j'espère que vous passerez un aussi bon moment à écouter cet entretien que j'ai eu à le faire.

Son dernier livre

Son site web

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Depuis la pandémie, le télétravail a chamboulé les organisations, et ce n’est que le début d’un mouvement qui va nous mener vers de plus en plus de flexibilité individualisée. Chaque personne est unique et nous passons petit à petit d’un monde où notre vie personnelle qui devait s’adapter à notre vie professionnelle à un monde où c’est exactement l’inverse.

Mais je fais un constat assez étonnant. Rares sont les entreprises qui, confrontées à la mise en place d’accords de télétravail, repensent leur façon de travailler en présentiel. D’un côté, elles se projettent au 21ième siècle en écoutant les nouvelles attentes des salariés et, de l’autre, elles restent bloquées au 20ième siècle en ne changeant rien à leur façon de travailler en présentiel.

Or, si l’on veut être efficace dans cette réflexion du rapport au travail et de son organisation, il faut avoir une réflexion globale qui inclue une refonte du travail en présentiel.

Comment ? C’est ce que j’explique dans cet épisode, en posant 3 questions : celle du sens, celle du lien et celle du bien-être.

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Cette semaine est une semaine particulière pour moi. En effet, ce jeudi sort mon nouveau livre, le 14ième, Happy Work, aux éditions First. Mais ce livre est très particulier pour moi.

En effet, il est le prolongement naturel de mon podcast Happy Work qui est désormais le podcast francophone le plus écouté sur le bien-être au travail. J’ai voulu un livre extrêmement simple à lire puisqu’il se compose de petits chapitres qui peuvent se lire indépendamment les uns des autres en fonction de vos besoins jours après jours. En plus, gros bonus, Edwige Coupez et Audrey Ginisty (aka La Psy Qui Parle sur Youtube) m’ont fait l’amitié de rédiger chacune 10 chroniques plus savoureuses les unes que les autres.

Et forcément, à cette occasion, je voulais savoir si vous, votre travail, c’était un Happy Work. Eh bien le moins que l’on puisse dire, c’est que vous êtes partagés. 48% des 4 655 répondants répondent plutôt oui ou sans aucun doute, 52% sont plus partagés dont 19% répondent absolument pas, ce qui, dans l’absolu, est beaucoup.

Mais au-delà de ces chiffres, ce qui était très intéressant, c’étaient les commentaires faits à l’occasion de ce sondage sur Linkedin. Nous avons toutes et tous une définition de ce qu’est un Happy Work…. Et il n’en existe pas de plus exacte qu’une autre. Par contre, je crois qu’un Happy Work comporte quelques éléments communs à toutes et à tous, mais qui ont une importance différente pour chaque personne.

Ils sont nombreux, mais j’en ai sélectionné 5 qui me semblent fondamentaux et que je vous décris dans cet épisode.

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