Happy Work - Management & bien-être au travail

NOUVEAUTÉ Happy Work : régulièrement, je consacrerai un épisode très court (moins de 5 minutes) à une initiative d'une entreprise qui me semble intéressante et/ou innovante pour améliorer le bien-être des salariés.

Dans cet épisode, je vous parle de Ernst & Young (EY) qui donne tous les trimestres la parole à ses salariés pour évaluer leurs managers.

Si vous même vous avez connaissance d'initiatives intéressantes, n'hésitez pas à m'en parler sur mon site : www.gchatelain.com

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Nous voulons toutes et tous nous présenter sous notre meilleur jour au travail. Pas toujours simple, c'est vrai. Et pourtant, il existe des incontournables pour que ce soit le cas et cet épisode vous les expose.

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Dans cet épisode, je reçois Frédéric Bedin, Président du Directoire de Hoptscotch, l'une des plus grande agence de communication française. Nous y parlons de la situation actuelle, mais également de qualité de vie au travail, de l'importance d'avoir des bureaux de qualité, de flexoffice et de sa vision de l'impact de la pandémie sur les salariés.

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Saviez-vous que la première source de stress chez un salarié est le sentiment de ne jmais avoir le temps suffisant pour faire tout ce qui lui est demandé ? non ?

Et bien cet épisode de Happy Work vous donne 5 solutions très concrètes pour gagner, chaque jour, 1 heure... et vous verrez, c'est très simple

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Le management à distance qui ne concernait que quelques managers avant le confinement concerne un grand, très grand nombre de manager et sachant que désormais, 98% des salariés souhaitent garder une partie de télétravail même quand le Corona sera parti, il est aujourd'hui essentiel que les managers apprenent cette nouvelle compétence.

Que vous soyez manager ou managé, rassurez-vous, manager à distance n'est pas chose complexe. En appliquant les 5 règles d'or exposées dans cet épisode, tout va bien se passer.

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Pour cet épisode, Sandrine Brandt,Talent, Leadership & Engagement Director chez Harmonie Mutuelle nous parle d'engagement des salariés, de libération de la parole en entreprise, de la capacité que peut avoir une entreprise à s'adapter à la période actuelle et, surtout, de Qualité de Vie au Travail dans une entreprise qui a su mettre en place une vraie stratégie en la matière, depuis des années

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Il est parfois plus facile d'envoyer un email, ou de ne rien dire, plutôt que d'affronter le regard de son boss ou de son collègue pour demander quelque chose... c'est vrai. Malheureusement, c'est beaucoup moins efficace. Et oui, il est plus difficile, par exemple, de refuser quelque chose en étant caché derrière son écran, plutôt qu'en regardant la personne en face.

Libérer sa propre parole, apprendre à dépasser ses craintes de parler va vous permettre d'augmenter votre bien-être au travail.

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Parfois, dans nos vies, nous hésitons à nous lancer. Que ce soit dans notre vie professionnelle ou personnelle, il n'est pas rare d'hésiter, d'avoir peur des conséquences de nos choix. En plus de 20 ans d'expérience, j'ai pris énormément de choix de changement de vie... parfois je me suis trompé, parfois cela a fonctionné, mais une chose est certaine : je n'ai jamais regretté. Pourquoi ? Parce que, l'age aidant, j'applique une méthode toute simple que je vous explique dans cet épisode.

Bonne écoute

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Trop souvent, nous manquons de confiance en nous : peur de l'échec, manque de soutien de la part de notre entourage professionnel ou personnel. Et s'il existait une solution simple pour que cela ne se produise plus ? Si vous pouviez booster votre niveau de confiance en vous de façon très rapide ? 

Cet épisode de Happy Work vous donne une clé aussi simple qu'efficace.

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Non, cet épisode ne va pas vous expliquer comment devenir le parfait fayot, mais plutôt comment faire qu'avec toutes nos imperfections, nous puissions être appréciés dans notre travail, sans pour autant avoir le sentiment de nous renier !

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