Happy Work - Management & bien-être au travail

Eh oui, il peut arriver qu'un collaborateur ou une collaboratrice pousse le bouchon un peu loin... mais comment gérer cette situation ? Si vous êtes managé, cet épisode de Happy Work vous donne quelques exemples de ce qu'il faut éviter de faire. Si vous êtes manager, il vous donne les clés pour gérer la situation !

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  Pour cet épisode, je reçois Sylvie Chartier-Gueudet, qui est:Directrice Inclusion & Bien-être d’Aviva France. Aviva. Durant cette interview, j'ai découvert une entreprise incroyablement en avance sur les questions d'inclusion, d'égalité, de télétravail, de soutient aux aidants... rien qu'un exemple, Aviva est l’une des rares grande entreprise à avoir un indice d’égalité femmes/hommes de 99 points sur 100.

Sylvue Chartier-Gueudet nous donne sa vision du Happy Work... et cela fait envie, croyez moi !

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Et si vous commenciez votre semaine en vous envoyant des ondes positives... en supprimant quelques mots et expressions de votre vocabulaire. Et vous savez ce qui est bien, c'est qu'en plus d'améliorer votre bien-être personnel, vous allez le faire également pour vos collègues. Et oui, tout le monde a à y gagner !

Bonne écoute !

Et n'oubliez pas, pour les tests de personnalité, les articles, les sondages... c'est par ici =>>> www.gchatelain.com

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En France, il existe des entreprises où ce sont les salariés qui choisissent leur salaire... dingue, non ? Vous ne me croyez pas ? Et bien cet épisode de Happy Work vous dit exactement ce qu'il en est...

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Cela nous est arrivé à toutes et tous pendant un entretien d'embauche. L'entretien touche à sa fin et notre interlocuteur nous dit "avez-vous une question à me poser ?".

Et bien il existe une réponse à cette question qui vous permettra de marquer l'esprit du recruteur et de marquer des points. Cet épisode de Happy Work vous la révèle.

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Pour cet épisode, j'ai l'immense plaisir de recevoir Gregory Dorcel, le Président de Dorcel, l'un des leaders mondiaux du divertissement pour adultes. Dans cet entretien, nous parlons de bien-être au travail, de valeurs, de partage et de l'impact qu'un dirigeant peut avoir non seulement sur son entreprise, mais sur la société.

J'espère que vous aurez autant de plaisir à écouter cette interview que j'en ai eu à la faire.

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Et si la communication interne c'était simple comme un déjeuner ? C'est ce que semble penser BlablaCar avec ses BlablaLunch, une idée toute simple mais terriblement efficace.

Découvrez cette initiative en moins de 3 minutes grace à Happy Work Express

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Dans notre vie professionnelle, parfois, c'est la peur qui nous empèche d'avancer. Et pourtant, ces peurs sont parfois irrationnelles... ok, une fois dit cela, nous voilà bien avancés. Et bien cet épisode vous donne des pistes concrétes pour que ces peurs ne soient plus qu'un mauvais souvenir pour vous.

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Oui, il existe une entreprise où tous les salariés sont payés 100% de leur salaire et peuvent rentrer chez eux à 13 heures. Cette entreprise est allemande, et elle est en plaine croissance. Incroyable, non ? Et si toutes les entreprises s'inspiraient de certaines des pratiques de cette entreprise pour mettre un terme, enfin, au présentéisme ?

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Concernant la motivation des salariés, il y aura un avant et un après COVID. L'ensemble des priorités des salariés a été transformé par la pandémie. De nos jours, s'ils suffisait d'augmenter un salaire pour se garantir la motivation et la loyauté de quelqu'un, cela se saurait.

Cet épisode balaye les nouveaux leviers de motivation que toute entreprise devrait utiliser dans cette période troublée.

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