HORISONT

Restriktionerna hävs den 29 september. Hur kommer det bli när vi ska återgå till våra arbetsplatser efter en lång period där många jobbat på distans? Vad vill vi ta med oss och vad vill vi förändra? Jag tar hjälp av Lena Lid Falkman som forskar om det digitala arbetslivet och arbetsplatsens utformning för att fördjupa och förstå hur vi skapar de bästa förutsättningarna.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Gäst i det här avsnittet är Louise Bringselius som är forskare inom tillit, föreläsare och författare. Vi pratar om varför tillit och psykologisk trygghet är så viktigt men samtidigt så svårt att få till i våra organisationer, om vad HR och ledare kan göra för att skapa goda förutsättningar. Vad händer när vi inte har en kultur med tillit?

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Denna gång gästas jag av Sanna Westerberg som arbetar med HR på Hedvig. Sanna är en frisk fläkt som vågar utmana sina egna och andras tankar och sanningar. I vårt samtal pratar vi om transparenta löner, att leva sina värdeord, vad prestation egentligen är samt mycket mer.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Jag gästas denna gång av Nicholas Fernholm som bland annat var med och tog fram det tillfälliga Epidemisjukhuset i Älvsjö. Vi diskuterar komplexitet, kultur, innovation samt insikterna och lärdomarna runt hur framtagandet av sjukhuset gick till.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

I den agila världen pratar vi mycket om team och teamutveckling men vad är ett team? Hur kan ett team bli högpresterande? Är det alltid ett klokt val att arbeta i team? Hur mäter vi prestation och bidrar till individuell utveckling? Detta och mycket mer reflekterar och diskuterar jag, Yassal och Micke om detta avsnitt.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Kan ett tillitsbaserat ledarskap skapa ett större engagemang och känsla för mening? Absolut säger Julia Norinder, organisationskonsult och tidigare HR chef på Sida. Vi pratar om vad det innebär, utmaningarna med att vara ledare och hur vi på HR kan möjliggöra och skapa förutsättningar för det goda ledarskapet.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Design Thinking är en kreativ arbetsprocess där organisationer och företag kan identifiera affärsmöjligheter och utveckla lösningar ur ett användarperspektiv. I det här avsnittet gästar Jens Wedin mig för att prata om Design Thinking. Hur kan vi använda det när vi utvecklar HR-produkter?

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Kan vi genom kunskap och insikter om psykologi och hur människor fungerar påverka människors beteenden? När funkar det i så fall och hur? Och var går den etiska gränsen? Detta och mycket annat pratar jag och Niklas Laninge, psykolog, om i dagens avsnitt.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Vad är friskvård? Tre vanliga argument för friskvård är att det får människor att må bättre och orka mer, det får sjukskrivningarna att minska och det ökar arbetsgivarens attraktionskraft. Men hur ser det ut med friskvården på våra arbetsplatser? I det här avsnittet pratar jag med Clara Fröberg från Styrkebyrån om arbetsmiljö, nudging, inre motivation och återhämtning för lärande.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!

Denna gång gästas jag av Viktoria Petersson och Marie Lundgren som arbetar med HR på Star Stable, en HR-funktion som ligger i framkant när det kommer till det agila arbetssättet. De delar med sig av sina erfarenheter, tips, misstag och ideer.

Tack snälla för att du lyssnar! Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på agilahrpodden.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med!