HORISONT

Vad innebär det att vara ledare i en tid av osäkerhet, komplexitet och snabb förändring? I det här avsnittet möter jag Klas Fjärstedt, författare till Tänka göra effekten, i ett samtal om vad som krävs för att bygga hållbara och lärande organisationer.

Vi pratar om ledarens roll som lärare, hur man skapar tillit och varför återhämtning behöver bli en del av strukturen - inte bara en individuell angelägenhet.

Vi utforskar också hur agila och cirkulära arbetssätt kan bidra till ökad innovation, lärande och tydlighet i det som annars kan kännas dimmigt.

Tack för att du lyssnar!

Frida

Sjukfrånvaro är en utmaning som påverkar både arbetsmiljö och ekonomi – och kostar våra kommuner miljarder varje år. Men hur kan vi ta steget från att bara reagera på ohälsa, till att arbeta mer proaktivt och hållbart?

I det här avsnittet delar Ronja Morales Nilsson från Hylte kommun med sig av hur de jobbat agilt och nära verksamheten för att stärka arbetsmiljön och minska sjukfrånvaron – med hjälp av Suntarbetslivs friskfaktorer och konkreta satsningar som chefshandledning, klimakteriehälsa och kollegialt lärande.

God Lyssning

I veckans avsnitt pratar jag med Mia Kolmodin om varför agilt ibland ifrågasätts och döms ut.

"Det handlar inte om metoder – det handlar om att skapa effekt."

Vi utforskar:

• Vanliga missförstånd kring agilt – tillit är inte samma sak som brist på kontroll
• Hur HR kan jobba mer produktledande och mindre projektstyrt
• Vad som händer när vi utgår från verkliga behov i stället för färdiga lösningar
• Hur man kan jobba iterativt med t.ex. ledarskapsprogram för att skapa riktig förändring

Ett samtal om mod, förflyttning och varför klädnypor ibland slår miljardsystem.

God Lyssning

I veckans avsnitt gästas jag av Per Tillander, forskare och universitetslektor vid Göteborgs universitet. Tillsammans pratar vi om HR:s roll i en föränderlig värld där digitalisering, kompetensförsörjning och samarbetet mellan HR och linjechefer står i fokus.

Vi pratar bland annat om:

• Varför HR ofta ses som "problemlösare" snarare än "möjliggörare" – och vad det innebär för vår strategiska påverkan.
• Vad pandemin lärde oss om HR:s verkliga värde – och varför vi behöver samma mod även i vardagen.
• Hur vi kan stärka vår digitala kompetens och bli mer relevanta i en AI-driven arbetsvardag.
• Vad som krävs för att bli mer proaktiva, bryta silotänket och integreras i verksamhetsutvecklingen.

God Lyssning

I veckans avsnitt möter jag Lars Brånn, expert inom krisberedskap och samhällssäkerhet.

Hur definierar vi egentligen en kris? Vilka hot står Sverige inför idag? Och vad kan vi lära oss av pandemins krishantering i Sveriges kommuner? Lars delar med sig av konkreta strategier för att bygga robusta organisationer och belyser mellanchefernas avgörande roll när krisen slår till.

Från förebyggande arbete till akut krishantering – lyssna och få med dig tips som kan göra skillnaden mellan framgång och misslyckande när det verkligen gäller. För i dagens oförutsägbara värld är det inte en fråga om krisen kommer, utan när.

I veckans avsnitt gästas jag av Marcus Weiland – en nyfiken och kreativ AI-expert som hjälper organisationer att bli mer datadrivna och navigera i AI-landskapet.

Vi pratar om hur man lyckas med sin AI-resa och vilken roll agila arbetssätt, design thinking och förändringsledning kan bidra. Vilka är de vanligaste misstagen organisationer gör? Hur kan man få med sig sina medarbetare i förändringen? Och vilket ledarskap krävs för att AI ska skapa verkligt värde?

Vill du höra mer från Marcus? Kolla in hans podd En AI till kaffet!

I veckans avsnitt gästas jag av Lovisa Ehrenborg som är aktuell med boken "Handbok för ledarhjältar – motivationsforskning som superkraft". Tillsammans pratar vi om hur förståelsen för självbestämmande motivation kan förändra sättet vi rekryterar, leder och onboardar medarbetare. Vi utforskar hur man kan identifiera motivation i intervjuer, hur det kopplas till kompetensbaserade rekryteringsmetoder och hur man samtidigt säkerställer en rättvis bedömning. Dessutom diskuterar vi hur motivation påverkar prestation och engagemang, och hur organisationer kan skapa en arbetsmiljö där människor både trivs och utvecklas på ett hållabrt sätt.

Tack snälla för att du lyssnar! Frida

I en tid där transparens och trovärdighet blir allt viktigare för att attrahera rätt medarbetare, är autenticitet en avgörande faktor i employer branding arbetet. Men hur många företag lyckas leva upp till det? I det här avsnittet pratar jag med Fabian Åhlin om hur arbetsgivare kan bygga ett genuint varumärke, rekrytera rätt personer och skapa en bättre kandidat- och medarbetarupplevelse. Vi diskuterar också hur energibranschens ökade komplexitet påverkar efterfrågade förmågor och hur balansen mellan hårda och mjuka kompetenser kan forma framtidens arbetsliv.

Välkommen tillbaka till AgilaHRpodden och årets första avsnitt 2025!

Jag blickar tillbaka på HR-året 2024 tillsammans med Siri Wikander. Vad präglade året, vilka trender och utmaningar har vi mött, och vilka lärdomar tar vi med oss in i det nya året?

Vi pratar om omställning, AI:s påverkan på HR, säkerhetsfrågor på arbetsplatsen och vikten av ledarskap i komplexa tider. Siri delar också exempel och praktiska insikter från både privat och offentlig sektor.

Har du tips på ämnen eller gäster som du tycker jag borde lyfta?

Pinga gärna på Linked In!

Frida

I veckans avsnitt gästas jag av Michael Göthe, Agil organisations coach. Vi pratar om vad som krävs för att leda i en värld där förändring är det enda som är säkert. Vad innebär det att arbeta i en oförutsägbar miljö? Vad är egentligen komplexitet, och hur kan vi möta den? Vi utforskar strategier för självledarskap, kollektiv intelligens och hur vi organiserar oss smartare. Dessutom funderar vi på hur man hittar balansen mellan individens, teamets och organisationens ansvar – och varför både struktur och inre reflektion är avgörande för att lyckas.

Avsnittet presenteras i samarbete med Cegid, systemet som hanterar alla dina HR-processer.