経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜

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経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜 episodes

  • #2-14 40代以降の中年起業。待ち受ける現実とチャレンジとは?

    今日のテーマは「中年起業の是非」です。MCへのメッセージは、[email protected] までお寄せください。

    ▼今回のトーク内容:

    中年起業の是非/企業が個人にも発注する時代/転職や起業のハードルが下がった/経験と知見を活かせるメリット/デメリットは気力と体力/夢だけで仲間を集めにくくなる/気力と体力をしっかり保とう/若者の方が応援されやすい現実/フリーランスは成長しにくい構造がある/改善すべき点は発注者に聞きにくい/起業するとローンが組めない日本社会/何歳であってもチャレンジできるのがビジネス

    ▼MC:

    徳谷智史(エッグフォワード株式会社 代表取締役社長)

    京都大学卒業後、大手戦略コンサルティング会社に入社。国内PJリーダーを経験後、アジアオフィスの立ち上げ・同代表に就任。その後、「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業に対する企業変革のコンサルティングや、スタートアップ各社への出資・支援などを幅広く手がける。近年は、AI等を活用したHR-Tech分野の取り組み、事業開発や、高校・大学などの教育機関支援にも携わる。NewsPicksキャリア分野プロフェッサー。東洋経済オンライン連載。著書「いま、決める力」等。趣味はハンドボール・サウナ。

    ▼サブMC:

    野村高文(音声プロデューサー/Podcast Studio Chronicle代表) ⁠⁠⁠https://twitter.com/nmrtkfm⁠⁠⁠

    東京大学文学部卒。PHP研究所、ボストン・コンサルティング・グループを経て、2015年にNewsPicksに入社。2022年に独立し、Podcastレーベル「Choronicle(クロニクル)」を設立。現在、Podcast「News Connect あなたと経済をつなぐ5分間」、Audibleで「ゆかいな知性」「みんなのメンタールーム」などを配信中。制作・出演したPodcast「a scope 〜リベラルアーツで世界を視る目が変わる〜」と「経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜」が、それぞれ第3回・第4回 JAPAN PODCAST AWARD ベストナレッジ賞を受賞。著書に『視点という教養』(深井龍之介氏との共著)。旅と柴犬とプロ野球が好き。

    ▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。

    エッグフォワード公式サイト

    ⁠⁠⁠https://eggforward.co.jp/⁠⁠⁠

    Podcast Studio Chronicle 公式サイト

    ⁠⁠⁠https://chronicle-inc.net/⁠⁠⁠

    ▼音声編集:KON(knock'x Media)

    ▼カバーデザイン:松嶋こよみ

    29 min
  • #2-13 早期離職に価値観のズレ。若い世代のマネジメントを考える

    今日のテーマは「若い世代のマネジメント」です。MCへのメッセージは、[email protected] までお寄せください。

    ▼今回のトーク内容:

    若手マネジメントに関する相談が増えている/従来型のマネジメントでは育たない/すぐに離職してしまう悩み/関係性が希薄/飲みニケーションはもう古いのか/経営者こそ目上の人に気に入られるのが大事/仕事に意味を見出す傾向が強まっている/本人がどうありがたいのかを捉えよう/「伝書鳩」の価値は薄まっている/悩んでいるときだけ声をかけられても信頼できない/承認欲求が強い人が増えている/上の立場ほどコミュニケーションの公平性が大事/コミュニケーションに一定の基準を持とう

    ▼MC:

    徳谷智史(エッグフォワード株式会社 代表取締役社長)

    京都大学卒業後、大手戦略コンサルティング会社に入社。国内PJリーダーを経験後、アジアオフィスの立ち上げ・同代表に就任。その後、「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業に対する企業変革のコンサルティングや、スタートアップ各社への出資・支援などを幅広く手がける。近年は、AI等を活用したHR-Tech分野の取り組み、事業開発や、高校・大学などの教育機関支援にも携わる。NewsPicksキャリア分野プロフェッサー。東洋経済オンライン連載。著書「いま、決める力」等。趣味はハンドボール・サウナ。

    ▼サブMC:

    野村高文(音声プロデューサー/Podcast Studio Chronicle代表) ⁠⁠https://twitter.com/nmrtkfm⁠⁠

    東京大学文学部卒。PHP研究所、ボストン・コンサルティング・グループを経て、2015年にNewsPicksに入社。2022年に独立し、Podcastレーベル「Choronicle(クロニクル)」を設立。現在、Podcast「News Connect あなたと経済をつなぐ5分間」、Audibleで「ゆかいな知性」「みんなのメンタールーム」などを配信中。制作・出演したPodcast「a scope 〜リベラルアーツで世界を視る目が変わる〜」と「経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜」が、それぞれ第3回・第4回 JAPAN PODCAST AWARD ベストナレッジ賞を受賞。著書に『視点という教養』(深井龍之介氏との共著)。旅と柴犬とプロ野球が好き。

    ▼番組への感想、MCへのメッセージは以下までお寄せください。

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    ▼音声編集:KON(knock'x Media)

    ▼カバーデザイン:松嶋こよみ

    27 min
  • #2-12 新しいことをやりたいけど、足元が固まらない。この悩みをどうするか

    今日のテーマは「新しいことをやりたいけど、足元が固まらない」です。MCへのメッセージは、[email protected] までお寄せください。

    ▼今回のトーク内容:

    担当によってクオリティがバラつく宿命/自分と同じ水準を求め過ぎない/ベストを尽くしても社長と同レベル/譲れない価値は何か見極めよう/従業員の仕事を無理やり作ることになるリスク/人に紐づく事業があっても良い/標準化はAIに代替されやすい/人にしかできないラストワンマイルが優位性につながる/そもそも、新しいことをどんどんすべきか/リカバリーできる体制を組んでおこう/不確実な未来にいかに共感してもらうか/順調なうちに改革をした方が良い

    ▼MC:

    徳谷智史(エッグフォワード株式会社 代表取締役社長)

    京都大学卒業後、大手戦略コンサルティング会社に入社。国内PJリーダーを経験後、アジアオフィスの立ち上げ・同代表に就任。その後、「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業に対する企業変革のコンサルティングや、スタートアップ各社への出資・支援などを幅広く手がける。近年は、AI等を活用したHR-Tech分野の取り組み、事業開発や、高校・大学などの教育機関支援にも携わる。NewsPicksキャリア分野プロフェッサー。東洋経済オンライン連載。著書「いま、決める力」等。趣味はハンドボール・サウナ。

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    32 min
  • #2-11 悪いのは先方?自分たち? 困ったお客さんとの向き合い方

    今日のテーマは「困ったお客さんとの向き合い方」です。MCへのメッセージは、[email protected] までお寄せください。

    ▼今回のトーク内容:

    高いけど買いたくなるメロンパン/困ったお客さんとの向き合い方/クレームが激しい人は「困った客」なのか/期待値と提供価値のギャップ/まずは起きている事象を確認する/構造問題を疑ってみる/不満はすぐに広がる。注意しよう/受注時に期待値がずれてしまった?/ターゲットを見直すいい機会にもなる/より悩ましいのは社員からのクレーム/「検討します」とばかり言う担当者/何回もやりとりしたときの徒労感/適切な担当者に当たることができているか/「当て馬」にされるパターン/出来レースの入札事業/失注をチャンスに変えよう/今のレギュラー選手も、最初は代打だった

    ▼MC:

    徳谷智史(エッグフォワード株式会社 代表取締役社長)

    京都大学卒業後、大手戦略コンサルティング会社に入社。国内PJリーダーを経験後、アジアオフィスの立ち上げ・同代表に就任。その後、「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業に対する企業変革のコンサルティングや、スタートアップ各社への出資・支援などを幅広く手がける。近年は、AI等を活用したHR-Tech分野の取り組み、事業開発や、高校・大学などの教育機関支援にも携わる。NewsPicksキャリア分野プロフェッサー。東洋経済オンライン連載。著書「いま、決める力」等。趣味はハンドボール・サウナ。

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    30 min
  • #2-10 経営の超重要テーマ。「価格設定」にまつわる深い話

    今日のテーマは「価格設定」です。MCへのメッセージは、[email protected] までお寄せください。

    ▼今回のトーク内容:

    今日のテーマは「価格をどう決めるのか」/価格は「本当に」重要/ビジネスモデルとも関係する/単品の価格だけを見ると失敗する/価格の前にビジネスモデルを決める/提供価値と価格の組み合わせ/原価を積み上げてもダメ/徳谷が経験した価格付けの落とし穴/人的コストの計算の難しさ/どこの分野で戦うかを決める/実績ができて価値が可視化された/考えるべきはユーザー、課題、提供価値/最初に売れたときの感動/収益と想いを両立させよう

    ▼MC:

    徳谷智史(エッグフォワード株式会社 代表取締役社長)

    京都大学卒業後、大手戦略コンサルティング会社に入社。国内PJリーダーを経験後、アジアオフィスの立ち上げ・同代表に就任。その後、「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業に対する企業変革のコンサルティングや、スタートアップ各社への出資・支援などを幅広く手がける。近年は、AI等を活用したHR-Tech分野の取り組み、事業開発や、高校・大学などの教育機関支援にも携わる。NewsPicksキャリア分野プロフェッサー。東洋経済オンライン連載。著書「いま、決める力」等。趣味はハンドボール・サウナ。

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    34 min
  • #2-09 ケーススタディ・Podcast事業から考える「商品の提供価値」

    今日のテーマは「商品の提供価値」です。MCへのメッセージは、[email protected] までお寄せください。

    ▼今回のトーク内容:

    提供価値を作る上で心がけるべきこと/買ってもらえない原因を排除しよう/「売ること」自体がこちら都合/提供価値は絞るべき/小さな成果を示そう/ここで、野村がコーチングを受けることに/Podcastの価値の説明しにくさ/顧客のどの課題が、どれだけ重要なのか/誰が喜んで、誰が意思決定するのか/事例の積み上げも必要/かといって、事例があれば導入されるとは限らない

    ▼MC:

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    京都大学卒業後、大手戦略コンサルティング会社に入社。国内PJリーダーを経験後、アジアオフィスの立ち上げ・同代表に就任。その後、「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業に対する企業変革のコンサルティングや、スタートアップ各社への出資・支援などを幅広く手がける。近年は、AI等を活用したHR-Tech分野の取り組み、事業開発や、高校・大学などの教育機関支援にも携わる。NewsPicksキャリア分野プロフェッサー。東洋経済オンライン連載。著書「いま、決める力」等。趣味はハンドボール・サウナ。

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    40 min
  • #2-08「商品が売れない」には、いくつかのパターンがある

    今日のテーマは「商品が売れないパターン」です。MCへのメッセージは、[email protected] までお寄せください。

    ▼今回のトーク内容:

    最初のサービスがうまくいかなかったとき、どうするか/いくつかの原因/そもそも、顧客にリーチができていない/ターゲットの課題が捉えられていない/値段と価値が合っていない/フレームワークで売れたら苦労はない/顧客候補との接点を作る難易度は高い/プロダクトを作る前にユーザーの課題を知ろう/コアなユーザーをどう掴むか/初期はブランドや信用がない/課題があっても、お金を払うほど困ってない/課題解決自体が、お客にとっては面倒/企業の意思決定構造を忘れがち/ヒアリング相手が100%答えているとは限らない/課題は言語化が難しい

    ▼MC:

    徳谷智史(エッグフォワード株式会社 代表取締役社長)

    京都大学卒業後、大手戦略コンサルティング会社に入社。国内PJリーダーを経験後、アジアオフィスの立ち上げ・同代表に就任。その後、「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業に対する企業変革のコンサルティングや、スタートアップ各社への出資・支援などを幅広く手がける。近年は、AI等を活用したHR-Tech分野の取り組み、事業開発や、高校・大学などの教育機関支援にも携わる。NewsPicksキャリア分野プロフェッサー。東洋経済オンライン連載。著書「いま、決める力」等。趣味はハンドボール・サウナ。

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    28 min
  • #2-07 頼りにできる人ほど、早く辞めてしまう問題

    今日のテーマは「頼りにできる人ほど、早く辞めてしまう問題」です。MCへのメッセージは、[email protected] までお寄せください。

    ▼今回のトーク内容:

    右腕が辞めてしまう悲しみ/創業期、頼りにしていた人から辞めていってしまった/退職の予兆はあるのか/気持ちを翻意させるのは困難/役員や社長が本音で話し合ってないケース/「一緒にやりきる」文化が必要/難局で去っていく人もいる/人生を預ける覚悟が共有できているか/そもそも、いてくれることが奇跡/経営チームは柔軟性が必要

    ▼MC:

    徳谷智史(エッグフォワード株式会社 代表取締役社長)

    京都大学卒業後、大手戦略コンサルティング会社に入社。国内PJリーダーを経験後、アジアオフィスの立ち上げ・同代表に就任。その後、「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業に対する企業変革のコンサルティングや、スタートアップ各社への出資・支援などを幅広く手がける。近年は、AI等を活用したHR-Tech分野の取り組み、事業開発や、高校・大学などの教育機関支援にも携わる。NewsPicksキャリア分野プロフェッサー。東洋経済オンライン連載。著書「いま、決める力」等。趣味はハンドボール・サウナ。

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    32 min
  • #2-06 起業当初「最初の仲間」を選ぶときの落とし穴
    今日のテーマは「最初の仲間を選ぶときの落とし穴」です。MCへのメッセージは、[email protected] までお寄せください。
    ▼今回のトーク内容
    起業当初、誰と組むべきか/「右腕」という発想の危険/価値観や生き方を理解し合っているか/株式の比率をどうすべきか/裏切りが生まれてしまう根深い理由/外部からは、トップばかりがチヤホヤされる/ダブルトップは派閥が生まれやすい/ダブルトップは信頼関係と異なる強みが必要/家族と事業をするメリット・デメリット/公私混同を懸念される/男性・女性経営者のライフステージの違い/ロマンと算盤問題/単純に、個性が違う人を集めればいいとは限らない/ハイスキルな経営者ほど逃げ道を作りがち/現実世界に「ルイーダの酒場」なんてない
    ▼MC:
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    33 min
  • #2-05 埋めたいけど埋まらない。社長と従業員の意識の差

    今日のテーマは「社長と従業員の意識の差」です。MCへのメッセージは、[email protected] までお寄せください。

    ▼今回のトーク内容

    一番の差はお金?/会社への当事者意識/会社の思想と自分が一体化している/退職者に身を切られる思いがする/経営者も一枚岩ではない/中長期の成長が互いのメリットになるようにする/イエスマンが多くなってしまう罠/社長は自分と同じ景色を見る人を求めている/ベクトルを合わせよう/ミニ社長を求めても人の特性は違う/最終的には相互の信頼関係/社長はコンプレックスに向き合おう/社長に声かけしてみよう

    ▼MC:

    徳谷智史(エッグフォワード株式会社 代表取締役社長)

    京都大学卒業後、大手戦略コンサルティング会社に入社。国内PJリーダーを経験後、アジアオフィスの立ち上げ・同代表に就任。その後、「世界唯一の人財開発企業」を目指し、エッグフォワードを設立。総合商社、メガバンク、戦略コンサル、リクルートグループなど、業界トップ企業に対する企業変革のコンサルティングや、スタートアップ各社への出資・支援などを幅広く手がける。近年は、AI等を活用したHR-Tech分野の取り組み、事業開発や、高校・大学などの教育機関支援にも携わる。NewsPicksキャリア分野プロフェッサー。東洋経済オンライン連載。著書「いま、決める力」等。趣味はハンドボール・サウナ。

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About 経営中毒 〜だれにも言えない社長の孤独〜

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大企業からベンチャーまで、数々の企業の変革を支援してきたエッグフォワード代表の徳谷智史と、音声プロデューサーの野村高文が、なかなか人に言うことができない「社長の悩み」について語りながら、大変だけど、それでも楽しい社長という仕事の「ありのままの姿」を紹介していくトーク番組。毎週土曜配信。

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