労働新聞ニュース

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  • 労働新聞記者が考察『今週の視点』【2022年10~12月】 がん患者 働く世代の増加を懸念/ハードル高い事業場外みなし ほか
    「労働新聞記者が考察『今週の視点』【2022年10~12月】 がん患者 働く世代の増加を懸念/ハードル高い事業場外みなし ほか」 2022年10~12月に公開した労働新聞記者によるニュース考察『今週の視点』をまとめてご紹介します。夏季一時金 大手で前年比8%増 コロナ前には戻らずhttps://www.rodo.co.jp/news/137663/今年の夏季一時金の平均妥結額は、軒並み前年結果を上回る水準だった。大企業を中心とした厚生労働省や経団連の集計では、前年からのアップ率が7.6~8.8%増となっている。
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  • 新しい働き方~副業・兼業~関連ニュースまとめ【2022年1~12月】
    「新しい働き方~副業・兼業~関連ニュースまとめ【2022年1~12月】」 労働新聞電子版で配信したニュース記事の中から、2022年に公開しました「副業・兼業」関連の記事をまとめました。月45時間限度で今春副業解禁へ ソミックグループ自動車部品の開発・製造などの事業を行うソミックマネージメントホールディングス㈱(静岡県浜松市、石川雅洋代表取締役社長)は、今年4月から同社グループ内で兼業・副業制度、選択的週休3日制を導入する。
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  • 新しい働き方~週休3日制~関連ニュースまとめ【2022年1~12月】
    「新しい働き方~週休3日制~関連ニュースまとめ【2022年1~12月】」 労働新聞電子版で配信したニュース記事の中から、2022年に公開しました「週休3日制」関連の記事をまとめました。週休3日制 給与維持して週32時間試行 インターリンクインターネットプロバイダ業務などを営む㈱インターリンク(東京都豊島区、横山正代表取締役)は、毎週水曜日を休日とする週休3日制を試験導入した。
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  • 労働新聞記者が考察『今週の視点』【2022年7~9月】 バブル期入社組 役職定年到来が間近に/令和3年労働災害 4年ぶり死亡者数増える ほか
    「労働新聞記者が考察『今週の視点』【2022年7~9月】 バブル期入社組 役職定年到来が間近に/令和3年労働災害 4年ぶり死亡者数増える ほか」 2022年7~9月に公開した労働新聞記者によるニュース考察『今週の視点』をまとめてご紹介します。バブル期入社組 役職定年到来が間近に 後継者育成の計画をhttps://www.rodo.co.jp/news/133818/近い将来、バブル期に入社した人材が定年年齢に到達する時期が到来する。
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  • 時間外労働の上限規制関連ニュースまとめ―建設業編―【2022年7~12月】
    「時間外労働の上限規制関連ニュースまとめ―建設業編―【2022年7~12月】」 労働新聞電子版で配信したニュース記事の中から、2022年下半期に公開しました「上限規制」に関するニュースのうち、建設業に関するものをまとめました。2次以下の45%が「工期短い」 下請へ“皺寄せ”顕著 協議要望受け入れられず国土交通省は、2024年度から適用される建設業の時間外労働の上限規制に向け、建設企業約2000社、民間発注者42社に対して適正な工期設定に関する調査を実施した。
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  • 労働関係の助成金ニュースまとめ【2022年1~12月】
    「労働関係の助成金ニュースまとめ【2022年1~12月】」 労働新聞電子版で配信したニュース記事の中から、2022年に公開しました助成金関連の記事をまとめました。人への投資 出向通じた能力向上促進 助成金に新コース 厚労省・令和5年度厚生労働省は令和5年度、在籍型出向を活用した労働者の能力向上を促進するため、産業雇用安定助成金に新コースとして「スキルアップ支援コース」(仮称)を追加する方針だ。
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  • 物価上昇関連ニュースまとめ【2022年7~12月】
    「物価上昇関連ニュースまとめ【2022年7~12月】」 労働新聞電子版で配信したニュース記事の中から、2022年下半期に公開しました物価上昇およびそれに伴う手当などの支給に関する記事をまとめました。企業事例物価高に配慮し一律5万円支給 八洲電機鉄鋼プラントのエンジニアリング事業などを営む八洲電機㈱(東京都港区、太田明夫代表取締役会長兼社長)は8月31日、グループの社員約1000人に対し、1人当たり5万円の特別一時金を支給した。
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  • 三菱樹脂事件最高裁判決に誤記 判決書と判例集、ウェブサイトで違い
    「三菱樹脂事件最高裁判決に誤記 判決書と判例集、ウェブサイトで違い」  三菱樹脂事件(最判昭48・12・12)を収録した最高裁判例集(民集27巻11号1536頁)と、裁判所のウェブサイトで公開されている判決文に誤記があったことが分かった。原本である判決書と照らし合わせた結果、判例集で6箇所、ウェブサイトで2箇所の違いが明らかになっている。三菱樹脂事件最高裁判決は使用者の「採用の自由」を認めた重要な判決。
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  • 製造部員の多能工化を進めた企業を大賞に 東京都・令和4年度 中小企業の技能人材育成で
    「製造部員の多能工化を進めた企業を大賞に 東京都・令和4年度 中小企業の技能人材育成で」  東京都は、令和4年度の「中小企業技能人材育成大賞」の受賞企業を発表した。大賞には、ジョブローテーションなどによって製造部門の社員の多能工化を推し進めている㈱イチカワ(羽村市)を選出している。 同社は、産業用電気機械器具である電源機器、計装用変換機などの設計や製造などを手掛けている。
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  • 労働裁判ニュースまとめ【2022年10~12月】 セクハラ・パワハラ 行為者と会社に賠償命じる/事業場外みなし製薬会社MRに適用認めず ほか
    「労働裁判ニュースまとめ【2022年10~12月】 セクハラ・パワハラ 行為者と会社に賠償命じる/事業場外みなし製薬会社MRに適用認めず ほか」 労働新聞電子版で配信したニュース記事の中から、2022年10~12月に公開した労働裁判関連の記事をまとめてご紹介します。
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