Det å stå foran sine følgere å formidle et budskap man brenner for –  har i mer enn to tusen år vært den beste arenaen for å skape motivasjon, engasjement og tro på en felles fremtid.

Noen ledere bruker muligheten og klarer å tenne en gnist.  Andre står med ryggen til sine medarbeidere og leser monotont bullet-point for bullet-point fra sin overfylte Powerpoint.

I denne episoden får du praktiske leder-verktøy for å kunne tenne gnisten, eventuelt sette fyr på forsamlingen.

👩🏽‍🎓 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no
🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: http://torage.no
📧 Meld deg på nyhetsbrevet her: http://lederpodden.no

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi har alle noe å selge. Om du liker det eller ikke.

Richard Jacobsen har 25 års erfaring som rådgiver og trener for toppledere og medarbeidere – som tror på å skape magiske kundeopplevelser. Han har jobbet tett på merkenavn som Ikea, Jernia og Thon. I denne Lederpodden LIVE deler Richard sine beste verktøy for å skape kundeopplevelser som gir gjennomslag. Enten du skal selge et produkt, en tjeneste, en idé eller organisatorisk endring.

👩🏽‍🎓 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no
🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: http://torage.no
📧 Meld deg på nyhetsbrevet her: http://lederpodden.no

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

De fleste organisasjoner smykker seg med et verdigrunnlag . Ofte tre-fire ord, som ærlighet, respekt, nyskapende og inkluderende. Men betyr egentlig disse flotte ordene noe i det daglige, eller er det bare corporate bullshit?

Ny forskning fra MIT som har gjennomgått 700 store selskaper i USA, indikerer at ansatte i stor grad mener at det er lite eller ingen sammenheng mellom selskapets verdier, og hva som skjer på innsiden.

Steinar J. Olsen er mannen bak Stormberg. Et selskap som har frontet sine verdier så tydelig at klærne dere har blitt brent på bål og boikottet. I denne episoden snakker vi om prisen for å ha verdier som betyr noe, corporate bullshit og om det er mulig å være både kapitalist og aktivist.

👩🏽‍🎓 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no
🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: http://torage.no
📧 Meld deg på nyhetsbrevet her: http://lederpodden.no

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Bak de fleste geniale produkter eller tjenester står det ikke et geni – men et team.

Ideen bak team som arbeidsform er at helheten skal bli større enn de enkelte delene. Får vi det til ved å dra på teambuilding med gocart, pizza og øl?

Hva er forskjellen på et team og en hvilken som helst gruppe mennesker som jobber sammen? Hva skal til for å utvikle et team hvor 2+2=5? Hvilken rolle spiller team når vi skal bygge organisasjoner som skal tåle endring og ha evnen til å snu seg raskt? Velkommen til teambuilding på ordentlig!

Referanser:

https://rework.withgoogle.com/subjects/teams/

https://hbr.org/podcast/2019/01/creating-psychological-safety-in-the-workplace

https://fearlessorganization.com/test-your-team

👩🏽‍🎓 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no
🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: http://torage.no
📧 Meld deg på nyhetsbrevet her: http://lederpodden.no

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I denne episoden får du et kræsjkurs i personlighetspsykologi. Hva er forskjellen på Big 5 og Jungs Typeindeks? Hva skal du  passe på når du velger personlighetstest? Hva er typiske motsetninger i personlighet – som kan skape irritasjon og gnisninger?

Personligheten påvirker hvordan vi tenker, føler, reagerer og samhandler med andre. Personlighetstester kan være et effektivt verktøy til å få økt selvinnsikt og forståelse for hvordan du virker på andre. Noe som kan bidra til bedre samhandling og mer effektiv ledelse. Mange konflikter og misforståelser på jobb og privat – kunne vært unngått hvis vi hadde hatt en bedre forståelse for hvordan personligheten påvirker oss. Å høre denne episoden kan  være en god start…

👩🏽‍🎓 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no
🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: http://torage.no
📧 Meld deg på nyhetsbrevet her: http://lederpodden.no

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Når du leter etter årsaken til et dårlig arbeidsmiljø, konflikter som får eskalere, ukultur og destruktiv medarbeideratferd – vil du ofte finne en konfliktsky leder som har utsatt nødvendige samtaler alt for lenge. 

Hvorfor gruer vi oss til å gjennomføre korrigerende samtaler? Hvorfor er det så vanskelig å ta i mot tilbakemeldinger på egen atferd og arbeidsutførelse? Hva skal egentlig til for å gjennomføre vanskelige samtaler – på en måte som gir best mulig sjanse for å se den endringen du ønsker hos den andre?

👩🏽‍🎓 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: http://ledernettverket.no
🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: http://torage.no
📧 Meld deg på nyhetsbrevet her: http://lederpodden.no

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Konflikter er en naturlig del av arbeidslivet. En arbeidsplass uten diskusjoner og meningsbrytninger – står stille. 

Men noen konflikter blir personlige og får lov til å eskalere. Da blir det destruktivt. Destruktive personkonflikter på jobb kan få alvorlige konsekvenser. Både for de som er direkte involvert, arbeidsmiljøet og organisasjonen som helhet. Ledelsens evne til å håndtere konflikten på en profesjonell måte på et tidlig tidspunkt, kan være avgjørende for utfallet. Den dårligste formen for konflikthåndtering, er å ikke gjøre noe.

I denne episoden har jeg besøk av Dag Nordbø. Vi snakker om hva en konflikt er, hva det gjør med oss som individer og organisasjon – og hvordan du som leder kan håndtere konflikter på en best mulig måte.

👩🏽‍🎓 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: www.ledernettverket.no
🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: www.torage.no
📧 Meld deg på nyhetsbrevet her: www.lederpodden.no 

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva er problemet med at beslutninger tas på toppen og sjefen bestemmer? Hva skjer når sjefen blir erstattet med en agil coach?

Fordelene med å jobbe i team er godt dokumentert. Men forskning peker på at hvis du mener alvor og virkelig skal ta ut potensialet som ligger i denne arbeidsformen, må du bryte opp makt-strukturene og gi teamene mer myndighet og ansvar.

Sbanken er kjent for å være blant landets mest innovative banker. De eksperimenterer ikke bare med teknologi – men også med hvordan de kan organisere arbeidet, for å legge til rette for at hver enkelt kan være den beste utgaven av seg selv på jobb. Noe de tror gjør dem i stand til å gjennomføre endringer og innovasjon – kjappere og bedre enn de tradisjonelle hierarkiene.

Stikkordene er smidighet og indre motivasjon,

👩🏽‍🎓 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: www.ledernettverket.no
🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: www.torage.no
📧 Meld deg på nyhetsbrevet her: www.lederpodden.no 

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tall fra USA antyder at så mange som 13% av amerikanske ledere har narsissistiske trekk. Det er dog viktig å presisere at kun 5% antas å tilfredstille kriteriene for å kunne defineres som en narsissist. (the 2016 HR@Moore Survey)

Kan det være en fordel å ha narsissistiske trekk som leder? Hva kjennetegner den mørke siden av narsissistiske ledere? Og hvordan kan du håndtere den?

Velkommen inn i nok en episode om den mørke siden av ledelse.

Referanser:

https://www.dagensperspektiv.no/ledelse/2017/oftest-leder-sjelden-best

https://www.hrmagazine.co.uk/article-details/the-prevalence-of-narcissist-ceos

https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5437163/

https://hbr.org/2016/11/why-we-keep-hiring-narcissistic-ceos

👩🏽‍🎓 Ledernettverket er nå åpent for nye medlemmer: www.ledernettverket.no
🎤 Foredrag og workshops med Tor Åge booker du her: www.torage.no
📧 Meld deg på nyhetsbrevet her: www.lederpodden.no 

See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.