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臺灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益於節目中分析當前薪資困境：2024年行政院主計處公布「平均薪資破6萬」引發爭議，實則中位數更反映真實情況。企業以「低底薪＋變動獎金」規避風險，導致資深員工薪資甚至低於新人，加劇M型化。低薪、高房價與商品化居住問題形成惡性循環，社會住宅供不應求（如雙北申請門檻過高）。另探討高齡就業困境（僅5-10%投入職場）與移工制度缺陷（中介剝削、語言隔閡），呼籲政策需從「去商品化」公共服務（如托育、交通補貼）根本改善勞動環境。

【這集你會聽到】
1.「平均薪資6萬」失真：2024年主計處數據遭質疑，中位數更反映實況，企業以「低底薪+獎金」手法壓低人力成本
2.薪資M型化加劇：資深員工薪資低於新人，代工產業將風險轉嫁勞工，中產階級難以成形
3.居住困境惡化：雙北房價飆漲，社會住宅門檻（如年收70萬）排除主力族群，低薪與高房價形成惡性循環
4.企業規避薪資透明：就服法「4萬以下揭露薪資」漏洞，企業用津貼名目規避，勞工長期收入不穩

【誰來聊新聞】
台灣勞動與社會政策研究協會執行長 張烽益
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