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【彭建文職場漫談】獨家研發ICLT四步驟建立數據洞察思維,找對方式快速拆解問題


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歡迎收聽本集節目『彭建文職場漫談』,我是主持人彭建文,這個新單元是分享我在商業類雜誌與平台的專欄內容,希望各位聽眾冰友們帶來新知識。

【本期主題:四步驟建立數據洞察思維】

數據洞察力是職場的關鍵能力,只是很可惜要在職場中自行摸索很辛苦。有些人工作十幾年,也沒有摸索出來。

建文老師在企業輔導時,運用ICLT法提升學員的數據洞察思維,快速拆解問題、高效找到解決問題的方法,效果十分顯著。期待各位都能運用ICLT法,讓你一生受用。

1.數據洞察思維第1步:指標拆解(Index)

  • 用公式計算指標,找出影響因素
  • 把不同因素分開看,找出問題所在
  • 舉例:離職率 = 新人離職 + 老人離職

  • 2.數據洞察思維第2步:組合(Combination)

    • 把數據分成不同的組合,比較差異
    • 找出高於或低於平均的組合,分析原因和影響
    • 舉例:共同基金的投報率 = 10家公司的平均投報率

    • 3.數據洞察思維第3步:指標連動性(Linkage)

      • 找出一個指標和其他指標的關係,看是否有影響
      • 提升一個指標,可能需要提升其他指標
      • 舉例:產品出貨量和產品不良率、物料短缺比率、人員出勤率等

      • 4.數據洞察思維第4步:時間比較(Time)

        • 把一個指標和不同時間點的數據比較,看是否有變化
        • 用趨勢圖呈現變化,找出問題的根源和解決方案
        • 舉例:跟上個月、去年同期、競爭者等比較

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          👉延伸閱讀:商業週刊

          https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3012272

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          職場冰淇淋By 彭建文|品碩創新


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