Co spojuje firmy, kde se lidem dobře pracuje? Zanalyzovali jsme recenze nejlépe hodnocených zaměstnavatelů na Atmoskopu a podívali se, co se v nich opakuje. A přidáváme tipy, jak na to i u vás. 

https://magazin.almacareer.com/cz/nejoblibenejsi-zamestnavatele-nedelaji-zazraky-delaji-techto-5-veci

Postavení žen na pracovním trhu se výrazně změnilo a princip rovnoprávnosti se stal přirozenou součástí firemní kultury. Přesto stále existují situace, které tento přístup prověří. Například když zaměstnankyně oznámí, že je těhotná. Téma je pokračováním seriálu Alma Career O čem se v práci nemluví. Otevřeně v něm rozebíráme témata, která jsou na pracovištích i ve společnosti tabuizovaná, opomíjená a bagatelizovaná.

https://magazin.almacareer.com/cz/tehotna-v-praci-radostna-zprava-ktera-firmy-casto-zaskoci

První brigáda bývá pro mladého člověka vstupenkou do světa práce. Pro firmu je zase příležitostí, jak pokrýt sezónní špičku, získat čerstvou energii do týmu a začít si vychovávat budoucího zaměstnance. Prvobrigádníci ale potřebují větší podporu, jednodušší zadání a častější zpětnou vazbu než běžní pracovníci.

https://magazin.almacareer.com/cz/davejte-rychlou-zpetnou-vazbu-jak-pracovat-s-prvobrigadniky

Česko se připravuje implementovat evropskou směrnici o rovnosti odměňování. Pro firmy to znamená nové povinnosti. Právníci z HAVEL & PARTNERS odpovídají na tři klíčové otázky, které si dnes kladou personalisté a zaměstnavatelé.

https://magazin.almacareer.com/cz/navrh-zakona-o-transparentnim-odmenovani-pravni-poradna-pro-hr-ve-3-otazkach-a-odpovedich

Když vám klíčový člověk oznámí, že odchází, první reakce bývá emoční. Zklamání. Snaha to ještě zvrátit. Nebo naopak rychlé smíření s tím, že „když chce jít, tak ať jde“. Chce to nádech, výdech a profesionální přístup. Důležité je, co si končící zaměstnanec z firmy odnese. A jak to nepokazit. 

https://magazin.almacareer.com/cz/6-chyb-pri-louceni-se-zamestnancem-aneb-jak-si-ne-znicit-reputaci-behem-vypovedni-doby 

Umělá inteligence už není experiment. V Česku ji používá více než polovina zaměstnanců a třetina s ní pracuje přímo ve svém zaměstnání. Přesto ji firmy zavádějí spíše opatrně. Data Alma Career ukazují, že hlavním tahounem změny mohou být sami lidé – a zároveň odhalují slabé místo, které spočívá v nastavení firemního vzdělávání. 

https://magazin.almacareer.com/cz/tretina-cechu-uz-pouziva-ai-v-praci-co-utika-firmam-ktere-vahaji 

Analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský komentuje čerstvá data z pracovního trhu. V dalším díle podcastu z Datové snídaně za 2. a 3. čtvrtletí rozebereme možnosti home office a ostatní formy flexibilní práce, které zaměstnavatelé v Česku svým lidem poskytují. Podíváme se i na možnosti firemního vzdělávání a rozvoje. 

V další části podcastů z Datové snídaně Alma Career se zaměříme na spokojenost, motivaci a angažovanost zaměstnanců v Česku. Co lidé opravdu chtějí a jakou roli hraje výše mzdy?  To vše se dozvíte od analytika Tomáše Ervína Dombrovského. 

Novinky v pracovním právu a jejich možné dopady shrnuje datový analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský. Zaměří se také na vývoj fluktuace a mobility zaměstnanců. Je tu nová Datová snídaně do uší. 

Datový analytik Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský přináší aktuální data o flexibilitě pracovního trhu a demografickém vývoji. Pusťte si novou Datovou snídani do uší.