曾經，我們討論的是「職場媽媽」怎麼帶孩子上班。

現在，越來越多中堅員工開始面對另一種壓力——帶爸媽上班，才有辦法留下來工作。

本集揭開企業最被忽略的現實：台灣正式進入超高齡社會，卻有太多公司，還只停在托兒思維。

事實上，照顧爸媽的員工已經超過了照顧小孩的人數，而最大壓力集中在 45–64 歲、有經驗、最值得留的那群人身上。當制度沒有跟上，他們只好自己撐、自己熬，直到離開。

但也有企業走在最前面——像錸德集團就設立了企業內部日照中心「錸工場」，員工可以帶爸媽來公司照顧，不僅解決家庭壓力，也用行動留住人才。從幼兒園變託老所，企業文化的進化，不能再等了。

👉 相關文章請見〈你的公司需要老人照顧政策〉https://hbrtw.cc/qtO3B

🗒️延伸閱讀〈錸德集團「錸工場」： 員工的長輩，我們來顧！〉https://hbrtw.cc/jWEk8

💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY

.

📉 市場變了，經驗和直覺早就不夠用了！

為企業主、接班二代與高階主管打造，

兩週實戰陪跑、企業策略初診與專屬「一頁成長策略書」。

📅 開課資訊

成長策略專班｜2025.09.26-27、10.03-04 (五六)

了解更多👉https://reurl.cc/ZNQxog

諮詢表單👉 https://events.hbrtaiwan.com/contact-…

.

💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4

💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm

💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2

💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 

📩 業務配合邀約請來信｜[email protected]

.

前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。

本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。

--

Hosting provided by SoundOn