使命門徒

嘉賓：蔣宗昕牧師（美國馬里蘭中華聖經教會）

Ｑ：該如何剖析因應教會第二代的流失？

Ａ：
1. 剖析：第二代流失的多重原因教會第二代多於高中、大學時期流失，這現象背後原因可能有三：一是從小被動地跟父母參與教會，缺乏信仰的經歷、二是部分父母與教會未能活出並傳承福音的價值觀、三是在新環境中，世界觀受衝擊，認為福音未必能夠解決這世界的問題。

2. 因應：從家庭著手，活出溫柔謙卑
當教會資源有限，我們可以從家庭著手：在禱告會中開始為家庭守望，同時在講台傳講基督化家庭的信息，並在小組中坦誠分享掙扎脆弱，在真理中漸漸建立互信的氛圍，陪伴家長活出信仰與生活的一致。最重要的是，我們要學習真誠地傾聽下一代內心的掙扎，並深刻理解社會中不同的聲音，再慢慢地用福音的觀點來回應。
 
 Ｑ：如何進行兩代牧者的傳承與接棒？

Ａ：我們發現，傳承是一個學習謙卑的雙向關係；年輕一輩需要被理解，而長者的謙卑則表現在耐心上。當前輩願意花時間聆聽，甚至在事工受挫時為後輩擔保、進一步了解緣由，被理解的年輕牧者會感到被信任，因而更願分享自身想法且虛心受勸誡。謙卑讓我們互相信任、勇敢承擔。

👍董牧師提問💬
 
聽完分享之後，我也想知道，我們當中身為比較年輕的聽眾，對於許多前輩想要陪伴和傳承他們的事奉給你們的時候，你們會對前輩們有什麼樣的建議呢？
 
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1.     《子女心，父母情：將你和孩子的心都對齊上帝，教養才能深入孩子的生命》，泰德．崔普(Tedd Tripp)著，道聲出版
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嘉賓：司徒永富博士（香港鴻福堂集團）

Ｑ：在神眼裡，職場中的成功是什麼？

A：我們需要看到上帝給我們的使命，才能界定何為成功。聖經中，上帝給予人類要去管理這個世界的大任命，並要我們在過程中信靠祂。因此，成功不僅是外在可見的成就，陶造我們品格的失敗經歷也有意義。神眼中的成功，是我們在職場中學習信靠祂，看重成長過程，不輕看軟弱。

Ｑ：如何在職場中活出正直與整全？

Ａ：我們發現工作不僅是做事(doing)，更是一種存在(being)的體現，若要在職場中保持正直和整全，關鍵是信靠神，能誠實面對自己的軟弱和有限。在團隊裡，我們坦誠面對自身的不足，同時主動承擔自己能做到的部分，這樣的真誠盡力，能建立起有安全感的團隊文化，彼此啟發。

👍董牧師提問💬
 
聽完司徒博士的分享後，我也很想知道你在職場上要活出真實的信仰，會遇到怎樣的困難呢？今天的分享有帶給你哪些啟發，還有哪一些困惑和疑問呢？
 
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嘉賓：彭書睿長老（大我使命動員協會）

Ｑ：哪裡是本地？何處是異鄉？

Ａ：我們生活在全球化與人口流動的世界中，一出門就能接觸來自各地的異鄉人；我們發現，本地和異鄉的定義已不再是地理距離，更關乎文化認同與心理隔閡。我們每個人都肩負著「接待」的宣教使命，所以需要重新檢視教會事工，主動關注身邊的異鄉人群體，設身處地的服事他們。

Ｑ：如何聚焦本地跨文化宣教？

A：當異鄉人就在身邊，我們需要先培養同理心，再以平易近人的方式來接觸他們。我們可以從門徒訓練開始，從聖經中認識「異鄉人」這個概念，並將接待的操練帶入日常生活中，與此同時，我們還需和其他機構合作，共享資源與經驗，將這一事工逐步融入教會的常態事奉中。

💬互動與回應👍
 
在你所在的地區，是否也存在潛在的本地跨文化宣教的機會呢？

如果你的教會也已經開始了本地跨文化的宣教工作，我們非常希望聽到你們的經驗，不論是成功的或失敗的經驗都非常的寶貴。
 
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1. 《國度換日線》Podcast 🔗https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E5%9C%8B%E5%BA%A6-%E6%8F%9B%E6%97%A5%E7%B7%9A/id1570747556
   
   
2. 《喜迎万族》簡體中文版培訓手冊
   🔗 (下載連結)https://static1.squarespace.com/static/64ef8b04ef29d27302928c1e/t/65424a54ad1482799c398b9d/1698843221705/Xiying-Wan-Zu.pdf
   ➡️ 聯繫安排培訓（線上或實體帶領）[email protected]
   
   
3. 《大我使命協會》官方網站
   🔗 https://weinitiative.me/

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嘉賓：胡志偉牧師（移居英國退休牧者）

Ｑ：面對移民流動，教會應該追求什麼？

Ａ：我們不再聚焦單一堂會的人數，而放眼於上帝國度的增長，因為看見移民潮導致的高人口流動性、教會內文化日益多元複雜，人數已不具指標性。所以，我們要與不同文化背景的教會合作，在工作型態轉換和身份適應的過程中，培育門徒的跨文化視野，這才是普世教會的使命。

 Ｑ：為何要培育門徒的跨文化視野？

A：我們意識到，華人教會是普世教會的一份子，不論海內外，多元文化環境遲早會發生。所以我們不再以單一族裔角度來思考門徒培育，而要走出封閉思維，開始跨越並擁抱文化差異、看見他者的需要並操練款待。因為宣教使命，我們與不同文化群體合作，為下一代建立跨文化教會。

💬互動與回應👍

在聽完胡牧師的分享後，我們很想知道身處華人並非多數的社會和地區的你，對華人教會存在的定位和使命有何看法呢？

胡牧師分享了海外華人教會的三高一低：高流動性、高混雜性、高競爭性，以及低持續性。這和你的經驗相符嗎？還是你有其他的觀察呢？歡迎你把你在海外華人教會的經驗跟我們分享～
 
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1. 〈首次對英國華人教會的研究探討教會的興衰〉 - Isabel Ong, Christianity Today, 2022年10月27日
   🔗https://www.christianitytoday.com/news/2022/october/british-chinese-survey-hong-kong-churches-zh-hant.html
   
   
2. 〈首份英國華人教會研究顯示港移民致人數大增有危有機〉 - 時代論壇, 2022年11月25日
   🔗 https://shorturl.at/uESWY

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嘉賓：楊大鵬牧師（台灣 ​iM行動教會）

Ｑ：該如何看待呼召與職業的關係？

Ａ：我們需要釐清，呼召是上帝對人發出的邀請，邀請我們每個人在祂的救贖計劃中同工；同時，呼召超越職業，工作不等於呼召，職務是可變的，也沒有聖俗的區別。因此，我們要在每個崗位上持續回應神的呼召，發揮上帝創造我們的獨特，去嘗試、探索、一起活出福音的見證！

Ｑ：斜槓工作模式如何影響教會牧養？

Ａ：「斜槓」工作模式雖然帶來收入不穩、專業分散、時間管理困難等挑戰，但背後反映了年輕人對自我實現的渴求，面對大環境的改變，我們可以這樣因應：

1. 走進他們的生活世界
我們首先放下成見，以開放學習的心進入他們的工作與生活，感受其面臨的挑戰。

2. 採取多元的牧養方式
我們可以運用線上線下等多元管道，根據弟兄姊妹實際的需求調整方式，個人化地牧養，有效地回應新興工作模式。

3. 屬靈根基與探索並重
我們一邊開放心態給予探索的空間，同時也持續從聖經建立穩固的信仰價值觀，在不斷變遷的環境中，幫助彼此鞏固生命根基，不被世界扭曲，反而更有生命力。

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在本季的Podcast中，我們渴望與您一起探索福音在生活中的實踐。如果您在聆聽過程中有任何問題或討論，歡迎點入問卷回應～讓我們用開放的心，結伴同行！
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嘉賓：陳保焜傳道（香港 學園傳道會）

Ｑ：年輕世代正在經歷什麼掙扎呢？

A：成年初顯期(Emerging Adulthood, EA)用以形容介於18到30歲的年輕人，EA的特徵是生活經歷多變，且有機會專注自身、探索身份認同。 這個階段的年輕人正經歷自我認同的掙扎，試圖找到自身的方向和定位。他們也面對人際關係和生活環境的巨變，需要適應社會角色的轉換。

Ｑ：面對青年，如何牧養與推動宣教?

Ａ：
1. 牧養：從「同理」出發，接受不穩定

我們需要暫放下標準答案，練習以聆聽與青年連結，當我們承認自己也有掙扎困惑時，就創造出安全的空間。我們可以提供服事與行動的平台，提供嘗試的機會，以大公精神鼓勵青年，不論移動到哪，就在當地教會委身，我們需要有開放的心。

2. 宣教：鼓勵以「探索身份」心態參與

我們可以重新審視「成功」的定義，不以最終要成為長期宣教士作為唯一標準，提供像短期宣教等更彈性的機會，鼓勵青年嘗試，在行動中找到自己適合的角色。我們更可以在他們面對前線與歸國的文化衝擊中，學習去理解他們要重新適應的困難，練習以同理和接納的心態陪伴，支持青年透過宣教探索身份認同。

💬互動與禱告🙏

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1. 《神學開箱》 Youtube頻道
   🔗https://www.youtube.com/@UnboxTheology
2. 最早提出”Emerging Adulthood”此一概念的期刊專文
   Jeffrey Jensen Arnett,“Emerging Adulthood: A Theory of Development from the Late Teens Through the Twenties,” American Psychologist 55 (2000): 469-480.
   🔗https://jeffreyarnett.com/ARNETT_Emerging_Adulthood_theory.pdf

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嘉賓：劉利宇牧師（澳洲城市到城市 City to City Australia）

Ｑ：為何教會合一和宣教使命緊密相連？
 
Ａ：約翰福音17章中，主耶穌向父祈求門徒合一，並指出合一相愛是福音見證的基礎，因此，合一與宣教密不可分。如果真心想宣教，我們就需要調整心態，不再視其他教會為競爭對手，以謙卑、開放的心，積極尋求合作與互相服事的可能，一同參與在福音的事工中。
 
Ｑ：「福音生態系」是什麼？
 
A：「福音生態系」指在一個城市中，不同教會和機構之間形成的合作網絡。建立在對福音深刻且不斷更新的認識上，我們會重新根據當地文化設計教會事工，發揮各自恩賜，同時共享資源、互相補足，這樣的夥伴關係能夠整合原本分散的力量，有效地推進福音陣線。
 
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嘉賓：童主恩弟兄（台灣 The Hope 教會）

Ｑ：如何持續產出福音內容？

Ａ：在不斷傳講神的話背後，是我們不斷去聆聽、也不斷去理解神的話。我自己有個練習，就是問自己三個問題：「神啊，透過眼前的事，祢要我看見什麼？理解什麼？如何回應？」這能幫助我們在生活中找到關鍵資源，啟發我們、挑戰我們，並重新理解祂的心意。

Ｑ：如何從「追劇」學習傳遞福音的溝通方式？

A：一部好的影集，「臺詞」能讓人有共鳴，所以我們不改變福音的核心內容，但要調整「用字」更符合人們的生活情境；一部好的影集，「劇情」反映人性真實的掙扎，所以我們「解經」不只是教導神學觀點，而是能用神的話語安慰人們面對的掙扎處境。

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嘉賓：梁越美老師（台灣神學院）

Ｑ：女性在教會中的事奉角色？

Ａ：從初代教會到今日，女性信徒的比例一直都比較高。透過馬偕宣教士的福音策略，讓我們注意到不能只是把女性當作是男性牧者的家眷或是附屬，應該要視為有主體性和獨特恩賜與特定服事對象的同工。

Ｑ：如何從神學教育角度來牧養年輕世代？

Ａ：
1.「工具理性」與「價值理性」的並重

工具理性：注重在效率和實踐；價值理性：注重探討價值觀和目的。透過兩者的重視，讓我們不會把「神學」變成以自我為中心的實用主義，也不會把「神學」變成只是知識的空談卻沒對群體負責。

2.不迎合主流文化，辨識當代的文化

學習辨識主流社會的價值觀與基督教的價值觀差異，並且用旁人能聽懂的溝通方式，傳遞神在聖經的啟示和教會的歷史中的作為。

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1. 女性事奉的不同觀點，參見《使命門徒Podcast》EP81，劉幸枝牧師的分享
   🔗 https://www.buzzsprout.com/1623208/11323587
   
   
2. 基研智庫【KG知識健身房】長老教會的年輕人去哪了？
   🔗影片連結 https://youtu.be/0VX-1VCv4rs?si=KZS44Q-nOV6j9h3C
   🔗相關報導 https://reurl.cc/yYXVVE

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嘉賓：林祥源牧師（美國聖地牙哥主恩堂） 

不知道你沒有發現，慣性思維有時會成為我們前進的障礙？教會有時候也是如此。我們之所以抵制變化，可能是因為我們心中對教會有種固定的印象：只有符合我們的想像，才能被認定為「教會」。然而，若想要探尋新的可能性和出路，希望教會能有所突破，應該要怎麼做呢？ 

本週我們邀請到在美國長期牧養教會，現任聖地牙哥主恩堂林祥源主任牧師，談談他所看到美國華人教會過去發展的樣貌，以及在不斷變遷的處境中，他所看到教會如何辨識時代的脈動，回應上帝的使命，並帶我們一起反思「好教會」的定義是什麼？ 

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