人事評価制度についてのご相談。

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web制作業を営む方からの人事評価制度についてのご相談です。

都内でweb制作業を営んでいます。
現在社員数は8名。
社歴の浅い人でも3年、長い人は創業時からですので10年近く働いてもらっています。
営業活動はほぼ私が実施し、社員は制作をしている感じです。
固定的にサポートさせていただいているお客様もいますし、業績はそれなりに安定しています。
社内の雰囲気も悪くはないです。
問題ないと言えば問題ないのですが、なんとなく停滞感を感じています。
友人の経営者に相談したところ、
「評価制度を作れば社内の雰囲気を変えることができる」と言っていました。
実際に彼は評価制度を作成して効果があったようです。
評価制度は大企業が整備するもので、
当社のような規模の会社では必要ないと思っていましたがどうなのでしょうか？

岡本先生！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・何のために評価制度を作り、それで何を目指すのか？？
・本当に今作るべきなのか？？
・評価制度は簡単に作れるものではない。
・日々の社員の動きが見えずらいのであれば作るべき！！
・評価制度を作るのが目的になるのは良くない！？


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『地震』について。
最近地震が増え、南海トラフの地震情報も出ました。
地震などの災害時に会社で避難をどうするのか決めていますでしょうか？
これを機会に改めて再確認、打ち合わせしてみてください。


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宜しくお願い申し上げます。

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この番組は、SunCha（さんちゃ） 社会保険労務士事務所の提供でお送りいたしました。
それではまた、来週お会いしましょう。

投稿 079.社員数８名の会社です！！人事評価制度は必要でしょうか？ は 社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 に最初に表示されました。