毕不了业

07|成年人发起疯来还有小孩子什么事!那些职场中的情绪攻击


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欢迎你!毕不了业第7期的听众
本期来聊聊职场中每个人都经历过或许也发泄过的:情绪攻击。
每个人对待情绪的抒发方式不一样,性格和耐受力也不一样,但在职场中,假设我们遵循【工作关系、互相尊重】这个设定,情绪失控未免会被打上“不够专业”的标签。
但职场烦心事千千万,每个人都会面临情绪的满溢。不要因为情绪的波动去责备自己,有情绪证明我们对自己有要求,证明我们没麻木,证明我们优秀。
职场中的情绪稳定可以通过练习习得:通过识别—探寻—整顿的路径,把情绪和事情本身剥离,我们不陷入情绪,我们只解决问题。
但,没有情绪不意味着软弱,也绝不代表麻木。避免情绪攻击之外,我们也能主动去传递情绪,去让自己更接近理想中的那个目标。情绪是有价值的。愿我们都去做情绪的主人,坏情绪走开!好彩通通来!

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宏宏羊伊期待你的故事,毕不了业欢迎你的讲述👏

06:44 两个大领导他们竟然公开吵起来了?这是我能看的吗

15:05 情绪是一种损耗,影响我们处理更高阶的工作

20:37 职场新人避免情绪内耗/提升工作效率的方法:宏宏实测有效!

22:32 羊伊被“没脾气”的同事搞崩溃了——消极的情绪攻击也是攻击

31:05 做情绪的主人:夺回主动权,来当“微操大师”

37:10 情绪稳定不等于情绪价值。如果希望被看见,也要“真诚地去看到”

43:18 没有情绪就是忍了?不,我们可以温柔单坚定地反击

51:32 那些“快速晋升”、“左右逢源”的人,真的是比较会拍马屁吗?

53:11 社交媒体的一些评论触发了宏宏的“自我保护”机制

1:03:42 长期消极倦怠并无法消解,你可能是Burn-out:职场倦怠症

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