精神的に不安定な社員についてのご相談。

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アクセサリーショップの経営者の方からの精神的に不安定な社員についてのご相談です。

都内で数店舗アクセサリーショップを経営しています。
昨年の春に高卒の新入社員として採用したスタッフについての相談です。
初めて採用した新卒社員でしたので、私だけでなく、店長や先輩社員もしっかりと教育してきました。
素直で一生懸命に働いてくれていて、それなりに成長していたのですが、
夏頃から体調不良での休みが多くなってきました。
最初は酷暑のせいかなとも思っていたのですが、どうやら最近失恋をしたらしく、
そのことが影響して精神的に不安定になっていたというのです。
また、こういう事態が発生して分かったことですが、
元々精神面では弱さがあり、緊張するような状況下では体調を崩しがちだったようです。
失恋ショックも癒えたのか、復帰後は普通の働き方に戻っているとのことですが、
精神的な弱さがあるのでしたら、いつまた再発するのか分からないし、
元々精神的な弱さがあるのでしたら尚更だと思います。
期待をしていたのに裏切られた印象です。
精神的な弱さがある社員を抱え続けるだけの余裕は会社にはありません。
一旦辞めてもらって、治療に専念してもらった方が良いかもと思います。

どのように考えたら良いのでしょうか？
岡本先生！！教えてください！！！

【今週のトピック】
・精神面に関してのご相談もあります！！
・病気であるならば何もできない。
・専門家の意見を聞き、会社は協力をする！！
・事実と推察を分けて考える！？
・専門家への相談はこうするべき！！


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【今週の労務の豆知識？】
今週は『健康』について。
インフルエンザの予防接種を受ける時期になってきました。
11月に予防接種を受けるのが良いみたいです。



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それではまた、来週お会いしましょう。

投稿 088.失恋ショックで精神的に不安定になった人への対応 は 社会保険労務士 岡本雅行の『こいつはもうダメだ...と思う前に聞いて欲しい、人に悩める社長のためのポッドキャスト』 に最初に表示されました。