上回說到台灣勞動市場的各種困境，除了仰賴AI之外，企業若想用到好的人才，教育訓練就不能馬虎。但就算企業已經花心思在人員培訓上面，卻面臨人員派訓意願低落或是人在教室心在家裡的諸多情況，導致企業栽培的心血付諸東流。這集陳教授就來跟大家談談，如何讓公司的教育訓練成效看的到，平衡企業與員工的雙贏局面。

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?企業策略，目標管理，年度計劃，行銷管理領域實作大師
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