內部創業的議題，一直是多年來在經營企業、輔導企業常被拿來諮詢的問題！
絕大多部分的優質人才，可能在層層招募之中已被有相對資源的中大型企業囊括走了！
而這麼幾個漏網之魚來到貴公司，卻發現沒有伸展的舞台也被迫離去，亦或者成為你的競爭對手，這樣的案例非常常見，人才的流失對於企業有相當的衝擊。

那麼資源匱乏的企業又該怎麼辦？
分權管理模式讓有心人事能有自己的舞台，這樣的模式不僅僅讓優質人力願意留任，更讓企業的事業版圖越擴越大。趕快來聽聽教授怎麼說！

#想聽更多，歡迎收聽節目。

如您也喜歡我們的節目，歡迎贊助我們一杯咖啡，我們將持續為您提供優質的內容：
https://p.ecpay.com.tw/10A6182
＿＿＿
我想要提問：
https://rcsa-consultant.com/index.php/podcsat/podcastqa
＿ ＿ ＿
📌陳宗賢教授擔任超過71家企業的專業總經理及執行長
📌輔導顧問案涵蓋各行各業超過3000家企業
📌企業策略，目標管理，年度計劃，行銷管理領域實作大師
＿ ＿ ＿
歡迎追踪各平台：
FB：www.facebook.com/RCSAHRI
IG：rcsa_consultant
官方網站：rcsa-consultant.com/
課程學習：shop.rcsa-consultant.com/goods

Powered by Firstory Hosting